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单位的员工因工伤死亡给子女赔偿几年呢？

2024-06-21 5人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：176
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专业分析

这种情况从法律上讲原单位是不必承担该治疗费用的，但如果这原单位效益好的话大概不介意对你们进行人道援助，至少可以发动个捐款什么的，建议找原单位好说话的领导商量一下。根据国务院《工伤保险条例》与劳动保障部令第18号等有关文件规定，职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，供养亲属抚恤金按照因工死亡职工本人工作的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。期限为：领取抚恤金人员有下列情形之一的，停止享受抚恤金待遇情：（一）年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；就业或参军的；工亡职工配偶再婚的；被他人或组织收养的；死亡的。

法律依据

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