劳工因工受伤怎样维护权益?
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先进行工伤认定,再做伤残鉴定,根据鉴定结果可以要求对方赔偿,赔偿项目有医疗费,住院期间伙食费,误工费...
我被工作单位开除,应该怎样维护我的合法权益?
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单位就算解雇你,也不可能补偿你剩下两年工资,法律不支持。如果单位解雇理由合法,每工作满一年补偿一个月...
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如何维护自己的合法权益
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用人单位无故辞退员工该怎么办
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发生工伤事故用人单位不给受理, 劳动者如何维权自己的权益受到伤害
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职工发生事故伤害,若用人单位自事故发生之日起三十日内未申请工伤认定的,工伤职工可在自事故发生之日起一年内自行向人力资源和社会保障局申请工伤认定。申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断...
交通事故中受害人权益的维护
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根据《人身损害赔偿司法解释》第17条的规定:人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、...
用人单位工伤职工受伤怎么办
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用工单位人员工作中受伤,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳...
不明白,就问一问
非法用工单位受到事故伤害的职工权益应该怎么维护,律师怎么看
土地使用权受到侵害该怎么办
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职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
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实际施工人怎样维护自己的合法权利
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无单位的职工受到事故伤害,应由谁赔偿?
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无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的,由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的...
工伤职工因工受伤单位故意不支付经济补偿金,劳动者该怎么维护权益
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工伤职工依据劳动合同法38条6款规定解除劳动关系,这是劳动合同法兜底的规定,从法律规定字眼上分析,应当支持经济补偿金(此条属国家依法保护工伤职工的权利),但当地劳动仲裁委,人民法院不会支持的,含义:当...
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工人的合法权益应该如何维护
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当你合法权益受到侵犯时采取如下措施: 1.和侵权者直接交涉 2.向相关维权协会申请保护权利 3.向行...
未签订劳动合同工作受伤应该要怎么维护合法权益
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员工可以先申请劳动仲裁,证明劳动关系的存在,再申请工伤认定,判定为工伤。只要认定为工伤后,员工就可以...
用人单位侵害女职工合法权益应承担怎样法律责任
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应根据具体情形对侵害妇女权益的单位给予处罚。 《劳动法》第九十五条:用人单位违反本法对女职工和未成年...
职工被判刑后单位怎么处理
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单位裁员该怎么赔偿员工
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工伤事故发生后,用人单位未及时做出工伤认定,职工该如何维护权益
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一、首先要申请工伤鉴定 工伤认定的申请时间为 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政...
员工自己离职怎么维护用人单位权益
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收集证据,按照制度确定旷工,依法解除劳动合同,停发所有待遇;如造成损失的,可以索赔。...
怎样进行工伤认定维护受伤职工的权益
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工伤员工可直接向用人单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地...
员工受到法律保护的权益
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劳动报酬权利;休息休假权利;获得劳动安全卫生保护的权利;享受社会保险的权利;接受职业技能培训的权利。...
在试用期内职工受到事故伤害算工伤吗
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试用期内发生事故可以按工伤处理。...
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工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些
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非法集资受害人怎么办
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职工在单位遇到什么困难可以到工会去维权,有哪些职能维护职工权益
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职工在单位遇到什么困难可以到工会去维权一是参与职能。代表和组织职工参与国家和社会事务管理,参与企业、事业单位民主管理,实施民主监督,是工会代表职工权益,依法维护职工利益的重要渠道、途径和形式。特别是在...
劳动合同未到期,用人单位单方解除劳动合同,职工应该怎么维护权益
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你的意思是,合同未到期,用人单位单方解除合同?这种情况下你可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
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单位拖欠工资要怎样维护自己的权益
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当用人单位克扣或无故拖欠工资时,劳动者可依照《劳动法》的规定,向劳动行政部门举报,要求用人单位全额支...
个体户怎么填写工作单位和职业
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女职工劳动权益受到侵害后,怎么维护自己的权益,有哪些途径可维护
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一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。“女职工劳动保护的权益受到侵害时,依照国务院的有关规定,有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起3...
用人单位不承认职工工伤怎么办,员工如何维护自身权益
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如果单位不承认和工伤职工存在劳动关系,首先确认和用人单位之间存在劳动关系,就要注意收集可以证明劳动关系相关证据,如劳动合同、工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。这些证据材料...