无单位的职工受到事故伤害，应由谁赔偿？

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• 问职工被借调期间受到工伤事故伤害的，应当由谁承担职工工伤保险责任
  

  职工工伤责任由谁承担： 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 《工伤保险条例》第14条第3项规定，“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，应当认定为工伤，故管先生应享受工伤待遇是理所应当的。但是，因为管先生是在借调期间受到伤害的，究竟由原用人单位还是借调单位承担工伤保险责任呢对此，依据《工伤保险条例》第43条第3款规定：“职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。《工伤保险条例》规定由原用人单位对被借调职工承担工伤保险责任。同时，考虑到职工毕竟是在借调期间发生的工伤事故，亦从公平计，工伤法规授权规定原用人单位可以在借调前或事后与借调单位就被借调职工的工伤保险问题约定补偿办法;当原用人单位承担了被借调职工的工伤保险责任后，可以按照约定的补偿办法要求借调单位补偿。

• 问事业单位工伤赔偿由谁负责
  

  工伤的待遇有几项，首先是药费的报销，然后鉴定有等级的还有一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。如果和单位解除劳动合同由单位支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金。所以要根据具体情况来定。

• 问事业单位工伤赔偿由谁来定？
  

  根据《工伤保险条例》规定工伤事故发生后，公司在事故发生后一个月内申请工伤认定并通过的，医疗费由工伤保险基金支付。工伤赔偿金中一次性伤残补助金和一次性就业补助金也是由工伤保险基金支付。一次性就业补助金由单位支付。如果事业单位没有在工伤事故一个月内申请工伤认定，由受害者个人向劳动局申请工伤认定的，医疗费由公司全部承担，其他赔偿费用支付主体都是根据工伤事故待遇规定进行支付。

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