试用期签了劳动合同被辞退怎么办

2024-04-22 22人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

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专业分析

关于辞退员工所应给予的补偿额度，其具体标准如下所述：首先，补偿金额的计算依据在于被辞退者在本单位的实际工作年限。依法规定，每满一年，应按照该员工的月工资标准给予一个月的补偿金。若劳动者的工作年限超过了六个月却不足以达到一年，则需视作一整年计；如果在六个月以内，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。在计算工资时，我们所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内的平均收入水平。再者，对于补偿金额的上限，若劳动者的月工资超出了用人单位所在地的上一年度职工月平均工资的三倍，那么补偿金的支付标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，但是，补偿年限的总和不得超过十二年。如若用人单位违反法律法规解除劳动合同，则必须按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。最后，针对特殊情况，例如用人单位与劳动者达成共识解除劳动合同，或者由于劳动者自身的过失导致被辞退，此时用人单位无需支付任何补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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