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因死亡导致劳动合同终止有经济补偿吗

2024-04-22 8人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,915
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专业分析

一、在工作时间、工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，职工可以要求用人单位赔偿或者工伤保险补偿。如果是符合工亡，就应当享受工亡相关待遇，获得赔偿。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。二、法律规定《工伤保险条例》第15条职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。如果满足以上条件，构成工伤的，那么职工可以请求以下赔偿或者补偿项目： 1、丧葬补助金＝统筹地区上年度职工月平均工资×6个月 2、一次性工亡补助金＝为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。） 3、供养亲属抚恤金标准为：配偶＝工伤职工生前本人工资×40％，其他亲属＝工伤职工生前本人工资×30％

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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