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试用期没签合同辞职提前三天要对公司进行通知吗

2023-03-06 30人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,042
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专业分析

如果签订书面劳动合同，试用期提前三天通知是劳动者解除劳动合同关系的法定条件，而不是工资支付的条件。只要你付出劳动，就可以取得报酬，任何人不得剥夺劳动者取得劳动报酬的权利。如果没有签订书面劳动合同，则为事实劳动关系，劳动者随时可以解除劳动合同，无需三天通知，用人单位应按口头约定支付工资。在经理已经同意的情况，无论书面劳动合同关系还是事实劳动关系，劳动关系都已经解除，单位应该进行结算，向你支付工资。保留好经理同意辞职的证据，比如签字同意，或者短信同意等。建议：如果对方不肯给，先协商，协商不成的，向劳动行政部门投诉，还可以申请劳动仲裁，直至提起诉讼。但要保留好你在此单位提供劳动的证据，比如工卡、上班记录等

法律依据

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