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三八妇女节女性不放假违法吗

2024-05-09 9人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：177
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专业分析

在现行法律框架之下，并无明文规定要求企业必须在国际劳动妇女节（即每年的3月8日）这一天为女性员工放额外的休假日。因此，企业有权根据自身生产和运营的实际需要来进行灵活裁量，是否应该给予女职工额外的休假权益。若涉及到为在3月8日仍需继续工作的员工发放薪资待遇的话题，根据我国相关劳动法律法规，我们可将其梳理成以下两大主要类别进行说明：首先，如果当年的3月8日实质上已经成为全体员工的常规工作日的话．那么作为员工所在的用人单位，就需要按照法律法规的相关要求，向这些员工支付他们应得的工资报酬。但是，需要特别明确的是，他们并不在此基础之上再酌情负担任何加班费费用。其次，若是在当年的3月8日被列入全体员工的休息日范畴内的话。那么作为员工所在的用人单位，他们理应向仍在岗的员工支付相应额度的加班费。《劳动和社会保障部关于部分公民放假有关工资问题的函》在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。

法律依据

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