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劳动合同变更事项的常见问答

2024-04-25 4人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,113

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专业分析
1．上述之更改需在合法签订的劳务合同的履行期间进行，且须是在合同暂未签署或是已完成尊重此前的有效期限内开始操作。简言之，劳资双方必须在此等待合同成型的期间内实践与维护劳务合同关系。若劳动合同尚未签约或已经完结，便不再需要进行变更处理。 2．修改劳务合同的工作唯有经过雇主及劳动者双方共同的共识和协商许可，才能够正式启动。任何将劳务合同单方面予以修改的行动均属无效，因为该等做法违反了双方互相尊重与合作的原则。 3．修改劳务合同的过程中，不能够违反现行法律法规的强硬性规定。劳务合同的修订并非随意为之，雇主与劳动者之间所达成的变更内容必须严格遵守国家法律法规的相关规定。 4．在经过劳资双方充分协商后，对于劳务合同中的具体条款进行变更的书面协议，任何以口头形式达成的变更协议都将被视为无效。劳务合同变更的书面协议应明确指出对劳务合同的哪些条款进行了修改，同时还应注明劳务合同变更协议的生效日期。书面协议经由雇主和劳动者双方签字盖章后方可生效。此项规定旨在防止劳资双方因劳务合同的变更问题引发劳动争议。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条  【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条  【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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