新规侧切算不算难产假
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新规侧切算难产假。难产一般是指在分娩过程中因某些原因分娩过慢甚至停止的情况。由于难产对体力的消耗和危...
章法律师|律所主任，9年经验咨询我>>
顺产侧切是多少天的产假呀
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咨询计生办...
张神兵律师|合伙人，5年经验咨询我>>
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产假可以提前多久休
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徐来福律师|专职律师，6年经验在线咨询
员工休产假期间社保费怎么扣
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肖丹婷律师|，8年经验在线咨询
新规侧切算难产假吗？
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侧切是阴道侧切，适用于胎头过大，出头困难，或是胎儿有宫内窘迫，需要及时分娩的情况下才做的手术，属于难产的情况。所以女职工应该享受难产假。依据相关规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；...
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哪些难产可以休产假
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法律规定的产假只有顺产和剖腹产之分，没有提到难产。产假是指职业妇女在产前和产后享有的休假权利，一般为...
张宗垚律师|
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产钳产所不算难产，能不能多休15天产假？
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产假及其生育津贴相关规定如下：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以...
刘伟长律师|
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不明白，就问一问
平产侧切是否能休难产假？，律师怎么看
流产有产假吗
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李加刚律师|
律所主任，20年经验
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什么是虚假破产罪
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覃程律师|
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虚拟财产能否被继承
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霍彩虹律师|
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做了侧切，产假是不是比较难
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侧切不难产。侧切怕生产过程中阴道不规则撕裂。撕裂后医生缝合不好，所以侧切会使伤口整齐，容易缝合。一般小孩个头大或头尾大，才会采取侧切。自然分娩顺产也会采用侧切，是让宝宝快速出来的正常医疗手段。...
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侧切产假2017国家规定
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侧切是阴道侧切，适用于胎头过大，出头困难，或是胎儿有宫内窘迫，需要及时分娩的情况下才做的手术，属于难产的情况。所以女职工应该享受难产假。依据相关规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；...
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剖腹产休产假难辞职吗
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离职后是不可以报销的，因为离职后社保会断缴纳，必须持续缴纳社保才可以报销。...
张丽丽律师|
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超生流产能否休产假
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超生流产可以休产假。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假...
章法律师|
律所主任，9年经验
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难产假怎么界定？什么情况可以判定休难产假？
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难产假怎么界定在许多人的理解里，只有产假这个概念，事实上，产假只是一个笼统的、以篇盖全的说法。产假中...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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事实婚姻能否继承遗产
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覃程律师|
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低保户属于一般困难还是困难
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王元会律师|
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遇到平产侧切是否能休难产假？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
侧切属于新规产假吗
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1、难产泛指在分娩过程中由于某些原因出现分娩过慢，甚至停止的状况。由于难产对身体体力的消耗和伤害极大，所以在最新颁布的产假规定中明确标注了难产者将享受额外的难产假。但是具体难产假的标准还是有严格规定的...
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目前的侧切产假具体多少天
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按照以往的规定，国家的法定产假天数是98天，但是随着国家鼓励二胎政策的推行，全国部分省份已有25个省陆续将产假时间增加至128天或158天。而广东、黑龙江、海南、甘肃、河南部分地区，产假还有接近半年的...
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公休假和产假是否能连着休
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可以，因为产假和公休假并不冲突。根据规定用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬...
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产假中什么是难产
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1、如果确实是难产，一般医院出院记录上面会有相关记录； 2、难产证明一般没有固定格式，只要有医院盖章...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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休产假能否还有年假可以休？
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一、年休假的计算方法及年假的国家规定： 年假的计算办法：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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2020产假新规定是多少天
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周旋律师|
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离婚财产一定要平分吗
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贾江红律师|
专职律师，12年经验在线咨询
烟台龙口平时是否有休产假
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产假最多休158天，其中国家规定产假为98天，符合地方规定的增加产假为60天。法律规定：《山东省人口与计划生育条例》第二十五条：符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，...
新疆在线咨询顾问团
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哪些难产的人可以休产假
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难产是指由于各种原因导致产妇分娩时间延长，无法顺利分娩胎儿的一系列临床表现。只要不是顺产，就是难产。剖腹产出血超过400ｍｌ上产钳在生产过程中。难产的可以多休15天产假。《劳动法》规定的基本产假90天...
澳门在线咨询顾问团
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夫妻能否合休产假?
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目前的法律规定还没有具体的关于夫妻合休产假的规定。所以现在夫妻合休产假是没有法律支持的。根据国家卫建...
吴莉律师|
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涉赚生产销售假药罪能取保吗
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郝科名律师|
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绵阳市平武县产假能否休满一年
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正常产假98天，最多可休158天。...
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难产假可以推后休吗
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女职工产假产前15天，产后75天，这个是比较合理的，建议你为了宝宝的健康成长，最好不要退后休产前假，至于提前休产前假嘛！和公司领导协商应该是可以的，法律没有硬性规定。关于难产假可以推后休吗？关键时刻还...
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