公休假和产假是否能连着休-法师兄

可以，因为产假和公休假并不冲突。根据规定用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

《企业职工带薪年休假实施办法》第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

答

婚假和年假可以连在一起休吗？带薪年假、婚假是法律赋予劳动者的休息权利，职工何时休年假、婚假是自主决定的，但《职工带薪年休假条例》第5条规定：...

答

这个问题在劳动法中没有规定，可根据个人的病情请假，具体请假时间根据诊断建议书和工作年限确定。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

没有年休假不可以连着长假一起休，但年休假用人单位有统筹安排权。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

《员工带薪年薪条例》第四条规定：员工有以下情况之一，不享受当年年薪：（1）员工依法享受寒假，其休假天数比年假天数多（2）员工休假累计20天以上，公司不按规定扣除工资（3）累计工作不满1年10年的员工，请病假累计2个月以上的员工（4）累计工作不满10年20年的员工，请病假累计3个月以上的员工（5）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上。第五条规定：公司根据生产、工作具体情况，考虑员工本人的意愿，统一安排员工年薪。从条例可以看出，国家不仅给予劳动者享受年薪的权利，还保障了自由意愿休假的选择权，没有将接受公司奖励的员工排除在年薪之外。公司以附加待遇代替带薪年薪休假的主张，其合法性、合理性应以双方合意为前提，本案无此方合意。该公司组织优秀员工外出旅游，一是公司统一安排，劳动者服从公司安排参加，不是个人自由意志的选择，二是这样的活动实际上是公司组织的集体活动，不是劳动者的个人假期，不符合劳动者个人享受假期活动的意图。三是劳动者的年度假期权属于法定权利，安排假期类的活动必须由公司根据员工的个人表现、工作业绩、公司经营状况等额外给予的特殊福利待遇和报酬。因此，该公司自行安排的这种奖励和福利性旅行假期无法抵消工人依法享受的带薪假期，小王应继续享受10天的年薪假期。