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试用期一个月未签劳动合同如何处理

2024-05-23 19人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：13

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专业分析
若用人单位自雇佣员工之日起满一个月但不足一整年未能与该员工签订书面的劳动合同，则应按照《劳动合同法》第八十二条之规定，向该员工每月支付双倍的薪资报酬，并且还需与此同时与该员工进行补签书面劳动合同；倘若该名员工拒绝与用人单位签署书面劳动合同，那么用人单位就必须以书面形式通知该员工结束劳动关系，并根据《劳动合同法》第四十七条的相关规定，向其支付相应的经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条  【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第八十二条  【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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