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员工早退遭意外是不是能认定工伤

2024-04-19 9人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,142

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专业分析
针对员工因早退而引发的意外事故，倘若当事人并非负有主要责任，便可按照相关规定被认定为工伤。具体而言，以下三种情况均符合工伤认定标准：首先，上下班过程中的途中时间，包括但不限于在合理的时间段内往返于工作场所及住所在处、常居地址以及企业宿舍等合理路径上的上下班路程； 在合理的时间段内往返于工作场所及配偶、父母、子女的居所等合理路径的下班行程；最后，进行日常工作生活所需的各项活动，并且在合理的时间段和合理的路径上完成上下班的路程。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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