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下班忘打卡扣工资是否合法

2024-06-01 25人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,012

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专业分析
下班忘打卡扣薪取决于公司的明文规定及劳务合同的相关条款是否合规公正。若公司规定下班需打卡，而员工未执行此规定，则依章可扣减相应薪资。此举需合理合法，严禁侵犯员工权益，亦不应过份苛求或不当损害员工利益。若员工对扣款质疑其合理性或侵蚀自身权益，可尝试通过协商、向劳动监督机构申诉或发起劳动仲裁维权。据《劳动法》规定，用人单位不可非法克扣劳动者基本薪资，按时以货币形式支付。且单位若未能事先公示或告之员工相关规定，或规定违法，均不可任意扣减员工薪资。 若员工正常出勤却疏忽打卡，公司通常不可视为旷工处理并扣薪。若劳动者能提供其他证据证明正常出勤，如工作轨迹、同事证言、公司录像监控等，便可作为申诉依据。总之，公司可依章扣减未遵从规定员工的薪资，但须保证规定的合法性与合理性，避免侵害员工权益。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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