下班忘记打卡是否会影响工资发放-法师兄

在下班时未能按时打卡,工资是否会被扣取决于公司制定的规范制度以及合同中是否存在相关合法及合理的条款。如果公司要求员工下班必须打卡,而员工无视规定,公司可以依法按规扣除其部分薪资。这样的处置需合乎法律和合理性,切勿侵占员工的合法权益,亦不可过度损害员工之利益。当员工质疑公司扣除薪资的合理性并认为侵犯了自身权益时,他们可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。依据《劳动法》规定,用人单位不得非法克扣劳动者基本工资,应按时以货币形式支付工资。若单位未提前公示或告知劳动者相关规章制度,或者该规章制度违法,则单位不得擅自扣除劳动者工资。若员工正常出勤却因疏忽未打卡,公司通常不应视为旷工处理并扣发工资。若劳动者能提供其他证据证明自己正常出勤,例如工作轨迹、同事证言、公司视频监控记录等,便可作为申诉依据。总之,公司可依规扣除未遵守规定员工的工资,但前提是这些规定须合法且合理,且不得侵害员工的合法权益。

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员工上班忘记打卡不发工资是违法的。劳动者付出劳动就有获得报酬的权利。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、...

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用人单位以劳动者下班忘记打卡为由扣工资的，用人单位的行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责...

看劳动合同和劳动规章制度，扣绩效工资里面的出勤工资是可以。和单位协商

这通常不是矿工，只要证明公司工作的事实，但一切都取决于公司的相关规定，具体情况建议直接与负责人沟通。争议发生后，建议先协商。如果谈判失败，您可以收集证据，向劳动监督部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议的中间公断和裁决。

1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天等等，类似做法属于违法行为。 2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。 3、有的单位会用其他方式，如按规章制度规定进行行政处罚，而不是直接克扣工资。 4、对于旷工扣工资的行为，可以先与单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。