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公司停产员工要求应该的赔偿多少

2024-06-20 31人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,076
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专业分析

不能够。公司无交纳社会保险费期间，劳动者能够按照《劳动合同法》第三十八条第一款第三项限定，告知（通知）用人单位解除劳动合同，主张经济赔偿金。但是，公司交纳社会保险费之后，不再适用该条款。对于之前无交纳的社会保险费，如果无满两年的，能够向劳动监察投诉，要求补缴。超出两年的，因为劳动监察对满两年的违法做法无发现和投诉的不再处置，只能与用人单位商量解决。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：（一）未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的；（二）未及时足量支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者交纳社会保险费的；（四）用人单位的规章规则违背法律、法规的限定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款限定的情形招致劳动合同无效的；（六）法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。国务院《劳动保障监察条例》第二十条违背劳动保障法律、法规或者规章的做法在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被投诉、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款限定的时限，自违背劳动保障法律、法规或者规章的做法发生之日起计量；违背劳动保障法律、法规或者规章的做法有持续或者继续状态的，自做法终了之日起计量。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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