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事业单位人员抓嫖被开除吗

2024-05-07 24人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：177
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专业分析

在行政机关工作的人士如若不幸被证实涉及与嫖娼有关的违法活动，开除似乎便成为无法规避之责。按照我国现行的相关法律规定，这类行为无疑已经严重触犯了公共秩序以及社会公德的底线，作为行政机关有权利视具体行为之严重程度，对于涉事之人采取相应的惩戒措施，诸如警告、记过、降级、撤职甚至是最后的解雇等。倘若违法行为严重上升至犯罪层面，那么相关当事人还要承担起相应的刑事责任。我们呼吁所有在行政机关工作的人员务必严格遵守国家的法律法规及社会公众文明道德规范，努力避免参与任何与嫖娼相关的非法行为。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。

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