怎么解除劳动合同解除劳动合同

2020-05-24 26人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

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专业分析

1、按规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。 2、作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。通常情况下，在办理了解除劳动合同手续后，劳动者与用人单位之间就正式解除劳动合同了，此时双方就再无任何关系，但是单位必须在这个是结清劳动者的社保、工资等。如果是用人单位先提出与员工协商一致解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金。如果是员工先提出的，则用人单位不需要支付经济补偿金。任意解除权：员工提前30日（试用期提前3日）提出，单位不需要向员工进行经济补偿，只需结清应付工资、办理相关手续即可。法定解除权：员工因单位有无故拖欠工资、不交社保、未提供安全的劳动条件的或者规章制度违法等违法违规行为而辞职，不需要提前通知单位，也不需要得到单位批准，而且单位还应当支付经济补偿。

法律依据

《劳动合同法》第39条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反用人单位的规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。（六）被依法追究刑事责任的。

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