在怀孕期间公司以业绩不达标降工资吗？

2024-05-18 39人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

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专业分析

在怀孕期间用人单位不能随便降低女职工的工资，如果因本人怀孕公司就降低了工资待遇，职工可以向劳动行政主管部门投诉，或向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，孕妇因此主动解除劳动合同的，也能跟公司要补偿金。怀孕期间用人单位降工资的做法是违法的，而且，在女职工怀孕以后，用人单位应该根据职工的工作性质适当的调整工作岗位，比如原先的工作岗位容易接触到一些有毒有害气体的，用人单位就应该给孕妇调岗，但不能降薪。 1、孕妇享有不被降低工资的权利在我国，工资分配实行男女同工同酬，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。（《女职工劳动保护条例》）；全职妈妈重入职场成本分析 2、女职工在孕期禁止从事铅、贡、苯等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业，制药作业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业，作业场所放射性物质超剂量的作业，人力进行土方和石方的作业，强体力作业，伴有全身强烈振动的作业、工作中需频繁弯腰、下蹲、攀高的作业和高处作业等。 3、关于女职工的劳动时间安排，《女职工劳动保护条例》规定：女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。在我国的女性职工的怀孕期间，我国的用人单位如果是违法降低其工资待遇的，此时是违法的行为，作为怀孕的女性职工的，此时是可以向当地的劳动部门进行举报的，但是需要注意的是，在举报的时候，一定是要及时的收集相关的用人单位违法的证据的。日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对在怀孕期间公司以业绩不达标降工资吗？的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

法律依据

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