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续签合同降薪，不续签可以要求补偿吗

2024-04-26 34人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,955
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专业分析

完全符合规范。若合同期限届满，但公司却决定降低薪资水平，那么您有权选择不再续签合约，而且公司将会为此承担赔偿责任。根据相关法规规定，劳动合同期满之后，除非雇主能够继续保持或提升原先劳动合同约定的条件来签订下一期劳动合同，并且您个人对此表示拒绝续签之外，所有的雇主都应该为他们的员工提供相应的经济上的补偿。这个经济补偿金的具体数额，将按照您在现在所在的这家公司中所服务的时间长度，每满一整年就向您发放一个月工资的标准来进行计算。如果您在过去的六个月中服务了一年以上但还没有达到一整年的话，这部分时间也会被视为一整年来处理；而对于那些未曾服务过超过六个月的情况，则只需要向您发放半个月的工资作为经济补偿。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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