同事代签的劳动合同具有没有法律效力

2024-04-13 22人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

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专业分析

关于代签的劳动合同是否具有法律约束力，需依事实情况进行具体分析。符合如下几种种情况之一时，代签的劳动合同便可视为有效：首先，如果事先经过授权的代签行为本质上相当于一种委任代理，那么代理人依据劳动者的委托授权，代表劳动者的身份签署劳动合同的前提下，此份劳动合同应当被视为有效的，其效力自然归属至劳动者本人；根据我国现行《中华人民共和国民法典》的相关条款规定，当行为人没有代理权、越过代理权或是在代理权终止之后，依然实施代理行为的话，除非得到被代理人的事后确认，否则此份代理行为不会产生对被代理人的法律效力。对于他人代签的劳动合同，如果劳动者在事前未曾授予代理权，但在事后予以承认，那么这份劳动合同同样能够被认定为有效。在此基础之上，代签人还须符合法律规定，具备完全的民事行为能力，这样代签的劳动合同才会被视为有效。法律规定劳动合同应由用人单位和劳动者共同签署，其主要目的在于明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，进而降低不必要的劳动纠纷。从这个角度来看，如果用人单位已经积极主动地履行了签订合同的义务，并且在劳动合同的实际执行过程中，劳动者通过实际行动履行了合同的主要义务并获得相应报酬，那么我们可以认为劳动者对合同表示认同，此时就不应再追究用人单位的责任。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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