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劳动合同约定的条款符合下列条件有效:意思是真实的;行为人具有相应的民事行为能力;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违反公共秩序和良好习俗。...
没有约定工资标准的劳动合同时有效的,只有存在下列情形劳动合同才会无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订...
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劳动合同不标准只要劳动合同符合劳动合同法所规定的基本原则,同时不具有法律法规禁止性条款,该劳动合同具有法律效力。
但劳动者对用人单位主张违约金的权利没有特别明确的规定和限制。鉴于劳动合同中约定用人单位向劳动者承担法律规定以外的违约金,劳动法和劳动合同法没有立法干预的,应当认定用人单位与劳动者约定由用人单位承担违约金的条款有效。《劳动合同法》明确规定,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款,但劳动合同中没有约定用人单位承担违约金的条款是否有效进行立法干预。从立法目的出发,劳动合同法之所以只干预劳动者承担违约金,主要是考虑到用人单位与劳动者缔约地位的不平等,用人单位的缔约地位明显优于劳动者。因此,对于用人单位与劳动者约定由用人单位承担违约金的条款,既然法律没有明确立法干预,没有以缔约优势侵犯对方利益的风险,就应适用双方意思自治的合同法理念,认定合同条款有效。因此,理论上存在双重补偿的可能性,即用人单位除法定解除补偿外,仍应按双方合同承担约定的补偿。在审理劳动争议案件时,在不与劳动法、劳动合同法等法律法规冲突的情况下,可以使用合同法等法律法规的相关条款,因为遵循双方意思自治的合同法理念。劳动者与用人单位约定,用人单位承担违约金的条款应当属于双方意思自治的范畴。从性质上分析,该条款应当受《中华人民共和国合同法》有关规定的调整。
劳动合同的法律效力包含两层意思 一是劳动合同应当依法订立,即符合法律、法规的规定 二是劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务,任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定,都要承担法律责任,因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任 根据《劳动法》第18条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认,引起无效的原因大体有以下几种: 1.合同主体不合格如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等 2.合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益如约定制造冰毒、假钞等内容不合法的劳动合同不受法律保护 3.意思表示不真实劳动合同是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,违背一方的真实意愿,因而是无效的 4.合同形式不合法这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等在一般情况下,只要当事人采取补救措施,使合同形式上合法化后,就可以认定合同有效
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