劳动争议仲裁案件中如何进行劳动争议仲裁?
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劳动争议仲裁分为以下四个程序:1.申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请,否则不能仲裁。当事人应...
劳动人事争议仲裁院处理劳动仲裁程序
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争议仲裁院处理劳动仲裁程序: (1)当事人申请。 (2)审查受理。 (3)仲裁前的准备。 (4)仲裁...
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劳动争议申请仲裁时间
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哪些争议可以申请劳动仲裁
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劳动争议仲裁委员会调解书发出后,企业不服劳动仲裁裁决该如何处理
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根据《中华人民共和国企业争议处理条例》第28条、30条和31条规定,仲裁庭进行调解达成协议的,应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达当事人之日起具有法律效力。当事人一方或双方对仲裁裁决在15日内不起...
劳动争议仲裁委员会是什么企业
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1、劳动争议调解协议书,经劳动争议调解组织调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人...
劳动争议仲裁对企业有什么影响
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1、劳动仲裁输了的话,公司要给钱。 2、有可能记入公司诚信档案,公示社会。 关于劳动仲裁: 1、劳动...
不明白,就问一问
企业劳动争议仲裁后如何处理,律师怎么看
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
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劳动争议仲裁时间从什么时候算起
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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
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劳动争议劳动仲裁有哪些,劳动争议如何劳动仲裁
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根据《劳动争议调解仲裁法》第二条,下列劳动争议可以进行劳动仲裁:(一)确认劳动关系的争议;(二)订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷;(3)关于除名、辞退、辞职和辞职的争议;(4)工作时间、休息...
如何处理改制企业劳动仲裁
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随着经济的发展,国有企业发生大量改制情形。对国有企业改制过程中发生的劳动纠纷,法院到底应不应该受理这样的案件呢? 一种观点认为,此类纠纷属于企业改制过程中的特殊情况,不属于劳动者与用人单位在履行劳动合...
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我同事申请仲裁,企业如何处理劳动仲裁程序?
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首先,根据通知,到劳动争议仲裁委员会领取法律文书,一般包括应诉通知书、举证通知书、开庭通知书及对方提...
仲裁处理劳动争议一裁终局吗
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劳动争议仲裁一裁终局是可以的。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定,下列劳动争议,除本法另有规定的外...
劳动争议的仲裁裁决有几种,即劳动争议仲裁
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当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可...
被辞退如何申请劳动仲裁
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劳动仲裁仲裁期限是多久
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劳动争议仲裁后企业还能做出裁决吗
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劳动争议企业可以提起仲裁。根据我国《劳动争议调解仲裁法》,当事人不愿意协商、协商失败或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿意调解、调解失败或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲...
劳动争议仲裁委员会受理后如何进行仲裁?
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1、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 2、被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五...
如何处理劳动争议仲裁前置程序
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所谓劳动争议仲裁前置程序,即劳动者若需向基层人民法院起诉,要求用人单位承担劳动关系存续期间的相关义务,则必须先行到劳动人事争议调解仲裁委员会(以下简称“仲裁委”)提起仲裁。劳动争议仲裁前置程序以劳动者...
仲裁的劳动争议如何举证
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劳动争议仲裁的举证是: 1.当事人向劳动争议仲裁委员会提供书证或物证,应当提供原件或者原物。 2.当...
如何劳动仲裁外地企业
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企业营业地在外地,与注册地不一致的,用人单位或者劳动者可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲...
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劳动仲裁找谁
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劳动仲裁有效期
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劳动人事仲裁管辖争议如何处理
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只要发生争议的当事人一方的用人单位所在地或者发生争议的当事人之间的劳动合同的履行地是在一个劳动争议仲裁委员会的管辖范围内,则该劳动争议仲裁委员会为有管辖权的劳动争议仲裁委员会。 发生劳动争议的当事人必...
仲裁机构应如何处理企业与职工之间的劳动争议情况如何处理
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(1)劳动合同中规定企业应向社会保险机构为职工交纳养老保险费而拒不交纳的,劳动争议仲裁机构应教育企业行政领导,督促企业履行义务,并裁定企业行政负担由此产生的其他义务。 (2)劳动合同中未规定企业应向社...
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劳动仲裁后企业应该如何赔偿
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按实际开的工资作为赔偿标准,公司属于违法解除劳动合同的应双倍赔偿即工作一年赔偿两个月工资。要是合法裁...
什么是劳动仲裁?
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劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件时,应当如何确定仲裁处理机构
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《劳动争议仲裁委员会办案规则》第三十一、三十四条规定:“仲裁庭处理劳动争议结案时,应填写《仲裁结案审批表》报仲裁委员会主任审批。仲裁委员会主任认为有必要,也可提交仲裁委员会审批。”“各级仲裁委员会主任...
先申请仲裁后诉讼的劳动争议如何处理
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先仲裁才能起诉的劳动争议有: 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除...