未签署劳动合同不按时发放工资
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根据相关法规,未签订劳动合同,单位是需要支付员工双倍工资作为赔偿的,,再加上公司有拖欠员工工资的行为...
解除劳动合同工资可以分期发放吗
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解除劳动合同工资不可以分期发放,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者可以通过以...
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公司可以单方面解除劳动合同吗
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单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
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用人单位违反劳动法规定发放工资、未发工资、未解除劳动合同的后果
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《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长...
劳动合同未解除可以停发工资么
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劳动合同为解除前是不可以停发工资的。根据法律规定,我国实行同工同酬制度,员工在没有和单位解除劳动关系...
劳动关系未解除可以继续用人单位吗?
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原劳动关系未解除一般可以就业的,但是此时需要在法律规定的情形下进行离职,即是劳动者应该提前三十日以书...
不明白,就问一问
用人单位未按时发放工资可以解除劳动合同吗,律师怎么看
用人单位违法或者终止劳动合同
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保管合同可以随时解除吗
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劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗
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用人单位未足额发放工资劳动者可以以用人单位未足额发放工资为由吗
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用人单位没有按照合同约定发放其工资的,劳动者可以以用人单位未足额发放工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(...
用人单位以未按时发放工资, 未按时发放工资等方式通知离职者合法吗?
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不合法 第十五条用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金: (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按照...
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未解除劳动关系单位可以定向聘用单位工作吗
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未解除劳动关系,也能应聘新单位。 但是劳动者与其他单位建立劳动关系的,不能对完成本单位的工作任务造成...
未按劳动合同发放工资怎么赔偿
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未按劳动合同发工资的赔偿金的计算方法是按照拖欠工资额的25%支付补偿金,但公司因不发工资要支付赔偿金...
劳动合同与工资发放单位不符合
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1、与用人单位协商,协商不成,向调解组织申请调解,调解不成,申请仲裁,仲裁不成,向法院起诉;不过,由...
单位私改劳动合同违法吗
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怎样写解除劳动合同
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单位拖欠工资,劳动者可以随时解除劳动合同吗,用人单位可以拒绝吗
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详见劳动合同法:第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(...
劳动者不按时发放工资合同还能解除吗
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公司不按时发工资可以解除合同。法律规定,单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以单方面与单位解除劳动合同,而且不需要提前通知单位,随时可以解除劳动合同。而且因此解除劳动合同的,劳动者可以要求单位支付经...
劳动者和用人单位解除劳动关系的,用人单位是否可以不发放工资呢?
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劳动者和用人单位解除劳动关系的,用人单位不得非法拖欠劳动者的工资,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解...
解除劳动合同工资何时发
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用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者...
试用期间用人单位是否可以随时解除劳动合同
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试用期单位可以解除劳动合同,但是需要一定的条件。...
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劳务合同解除可以要求赔偿吗
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劳动合同可以随时终止吗
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用人单位不按照劳动合同约定, 未按时足额发放工资劳动者该怎么办呢
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按照劳动合同法的规定,单位按时足额给劳动者发放劳动报酬是单位的最基本法定义务。如果单位未按时足额发放工资,劳动者可以按照劳动合同法第38条的规定要求解除劳动合同,并且可以按照每工作满一年支付一个月工资...
公司周六周日未按2倍工资发放,员工可以单方面解除劳动合同吗?
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用人单位拖欠劳动者工资报酬的,劳动者可以单方面解除劳动合同。...
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单位违法解除劳动合同要工资吗
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单位违法解除劳动合同不合理,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当...
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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劳动者在用人单位与劳动者签订劳动合同后, 未按时发放工资怎么处理
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一、劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。二、离职:劳动者需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即可解除。注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交。三、解除劳动...
女职工未婚生育, 用人单位可以解除劳动合同吗?
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女职工未婚生育,用人单位是不可以解除劳动合同的,未婚生育不是由企业来管控,是由计划生育相关部门处理的,公司无权处理,如果用人单位解除劳动合同,则属于违法解除,用人单位需要向劳动者支付赔偿金。如果劳动者...