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公司以年龄大劝退可以么

2021-03-31 37人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,125

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专业分析
公司不可以以年龄大劝退员工。用人单位以劳动者年龄过大不适合从事工作为由辞退员工，且该员工年龄未达到法定退休年龄的，属于违法解除劳动合同，需向劳动者支付2倍的经济补偿金。具体经济补偿金根据该员工在单位的具体工作年限进行计算。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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