绩效工资拖欠多久是违法的
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关...
张丽丽律师|专职律师，9年经验咨询我>>
仲裁加班工资有时效吗？这样的时效是多少呢？
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加班工资仲裁的时效是 劳动争议仲裁时效为一年，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申...
张神兵律师|合伙人，5年经验咨询我>>
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拖欠工资是否有诉讼时效
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王怡倩律师|专职律师，5年经验在线咨询
工资拖欠多久才是违法的
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覃程律师|专职律师，8年经验在线咨询
绩效工资仲裁要多久
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1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终...
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加班工资仲裁时效是一年吗？
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加班工资仲裁时效是一年。如果说存在着拖欠工资或者是拖欠加班工资这样的一种情况的话，那么同时可以选择劳...
章法律师|
律所主任，9年经验
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拖欠工资是否适用仲裁时效?
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有关拖欠工资的争议是适用仲裁时效的，当事人申请仲裁的时效期间为一年。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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不明白，就问一问
拖欠加班工资绩效奖的仲裁时效是多久，律师怎么看
最高院关于双倍工资仲裁时效
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丘扬律师|
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工资多久不发算拖欠
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刘星律师|
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欠发工资的诉讼时效
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吴小蝶律师|
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公司拖欠了我半年的工资，员工加班工资仲裁时效是多长时间？
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劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。...
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加班费绩效奖是什么
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绩效工资是企业管理部门对下属职工个人工作成绩的考核所给予的奖励性工资，而加班费是对在规定工作时间之外的超时工作所付的报酬，两者是截然不同的。 绩效工资体系的不完善之处和负面影响主要是：容易导致对绩优者...
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在要追讨公司欠的加班费，加班工资仲裁时限是多久
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关于劳动争议的仲裁时效，在2008年5月1日前，根据《劳动法》第八十二条的规定，提出仲裁要求的一方应...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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公司拖欠绩效工资多久算违法
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公司拖欠绩效工资超过三十天的，算是违法行为。劳动者可以向当地的法院申请支付令，也可以向劳动行政部门举...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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加班工资仲裁时效具体是哪些时候呢？
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原则上，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算...
张丽丽律师|
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拖欠工资起诉多久能拿回工资
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江晓莹律师|
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劳动仲裁仲裁期限是多久
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贾淑文律师|
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仲裁加班工资有时效吗？这样的时效是多少呢？
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加班工资仲裁的时效是 劳动争议仲裁时效为一年，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...
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绩效奖金和加班费属于工资吗
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回答"绩效奖金和加班费都是属于工资吗"的答案如下所示：奖金是将近，加班费是加班费，两者概念不同，如果你有证据证明加班事实，并且没有支付加班费的话，可依法主张加班费。...
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绩效奖金是否列入加班
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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。...
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工伤期间工资是加奖金绩效吗
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是的，根据工伤保险条例规定，工伤期间的工伤工资与正常上班的工资、奖金、福利与正常工作相同，因此绩效按...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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拖欠绩效工资属于拖欠工资吗
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拖欠绩效工资属于拖欠工资。 根据相关规定，工资包括底薪、佣金、绩效及额外津贴等部分。工资应当以货币形...
王焕坤律师|
专职律师，5年经验
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厂里拖欠工资多久算违法
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俞治城律师|
联合创始人，9年经验在线咨询
建设工程诉讼时效是多久
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李加刚律师|
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仲裁包括绩效奖金吗
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不包括，是资金收入。收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司...
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工程绩效拖欠能申请仲裁吗
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请参考【劳动仲裁受理范围】《劳动人事争议仲裁办案规则》人力资源和社会保障部令第2号第二条规定：本规则适用下列争议的仲裁： （一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位...
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拖欠工资不付是不是也有仲裁时效
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根据该法的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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企业工资拖欠多久员工可以起诉
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胡文学律师|
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2022年追索加班费的仲裁时效是多久
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1、依据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。现实生活中，用人单位安排加班却不支付加班费的情况比比皆是...
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仲裁期间, 加班费的计算时效是多久
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劳动争议纠纷申请劳动仲裁的时效期间为一年。加班工资属于劳动争议的范围。所以，加班工资的仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议...
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