拖欠农民工工资几个月属于恶意拖欠
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已经构成拖欠农民工工资的,无论几个月都是恶意拖欠。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>产假工资不发属于拖欠工资么?
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产假不发工资是否违法,视情况而定: 1、产假不发工资是合法的,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对拖欠绩效工资属于拖欠工资吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
拖欠工资属于什么法律纠纷
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询关于工资拖欠的法律
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询拖欠工资,拖欠工资,拖欠工资,拖欠工资,拖欠工资,拖欠工资,
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你和公司之间如果没有签订合同的话就去劳动仲裁吧,即便是签了合同也可以去社保中心咨询下的,我们要坚决维护自己的权益啊...
西藏在线咨询顾问团咨询我>>延迟发放工资属于拖欠吗
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延迟发放工资属于拖欠。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位与劳动者约定的工资支付日期是...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>事业单位拖欠绩效工资咋办
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奖励性绩效工资一般占绩效工资的30,扣除加班和成果奖励等,年终根据每个人考核结果发放,具体根据单位实...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
拖欠绩效工资属于拖欠工资吗,律师怎么看
拖欠工资可以告他吗
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郑萌律师| 专职律师,6年经验 在线咨询拖欠工资打12345管用吗
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徐来福律师| 专职律师,5年经验 在线咨询拖欠工资是否有诉讼时效
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王怡倩律师| 专职律师,4年经验 在线咨询绩效工资,绩效工资是不是属于绩效工资?
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绩效工资属于劳动法规定的工资。绩效工资又称绩效加薪,奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量,责任大小,劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>公司拖欠工资三个月, 是否属于无故拖欠工资
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公司拖欠工资三个月是无故拖欠工资。所谓无故拖欠工资,是指单位在工资支付期限内没有正当理由按时支付劳动者工资的情况。 但是,如果因列原因拖欠三个月的工资,则不属于无故拖欠工资: 1、用人单位遇到自然灾害...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>针对拖欠绩效工资属于拖欠工资吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
不属于拖欠工资的情形
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不属于拖欠工资的情形包括: (1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>拖欠工资属于几级案由
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拖欠工资属于欠工资属于民事案由。 具体属于哪一级案由需根据情况确定。根据劳动法,劳动者可向劳动争议仲...
陈友联律师| 律所主任,15年经验 咨询我>>拖欠绩效工资应该如何维权
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拖欠绩效工资如何维权 到当地人社局投诉。 劳动合同法相关规定 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>2021拖欠工资新规定
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询工资发一半算不算拖欠工资
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到拖欠绩效工资属于拖欠工资吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
拖欠绩效工资应该如何维权
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拖欠绩效工资如何维权 到当地人社局投诉。 劳动合同法相关规定 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>拖欠绩效工资是分几个月算
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拖欠工资申请劳动仲裁。用人单位没有与劳动者签订劳动合同,并且不发放其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>由于自己工资被拖欠,因此想问拖欠工资属于债务追偿吗?
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债务追偿是指律师通过非诉讼方式,协助债权人追回外欠债款,使企业资金正常流转,保证企业经营顺利进行的法律行为。根据定义可知,拖欠工资属于债务追偿。...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>绩效工资拖欠多久是违法的
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>工厂拖欠工资属于劳动纠纷吗
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工厂拖欠工资属于劳动纠纷,劳动者可以到劳动监察部门举报,或者到劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁后如果对仲...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
拖欠工资3000可以报警吗
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李红艳律师| 高级合伙人,13年经验在线咨询拖欠工资起诉多久能拿回工资
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江晓莹律师| ,7年经验在线咨询拖欠工资,拖欠工资,怎么算工资
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怎么算拖欠工资这个问题,其一,用人单位应及时足额支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,其二,用人单位应当为劳动者购买社保,否则劳动者可以要求用人单位补缴社保,其三,若用人单位无故辞退劳动者工,劳动者可以向...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>公司欠款三个月属于拖欠工资吗
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只要单位无正当理由超过规定付薪时间未支付职工工资的,那么就属于无故拖欠工资的行为,用人单位连续三个月不发工资当然属于无故拖欠工资的,单位需要及时支付职工工资、同时还要支付相应的赔偿金。...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>遇到拖欠绩效工资属于拖欠工资吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
怎么处理拖欠工资,工资拖欠
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为了避免单位拖欠工资,所以员工需要保留劳动关系的证明材料。并且记录单位发放工资的情况,为以后单位未发...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>怎么告公司拖欠工资
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郑萌律师| 专职律师,6年经验在线咨询绩效工资扣除了奖金属于绩效工资吗?
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绩效工资不是奖金。绩效工资是基于对员工绩效的有效考核,实现工资与考核结果挂钩的工资制度;奖金是指劳动者提供的超额劳动支付的报酬,是实现按劳分配的补充形式。绩效工资一般由岗位核心职能的绩效考核结果决定,...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>公司给拖欠绩效工资怎么处理
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公司扣绩效工资,协商不成,收集证据,申请劳动仲裁部门直接提出仲裁,要求用人单位支付所扣的工资,不满仲裁结果,再进行起诉,法律依据:中华人民共和国劳动合同法 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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