劳动纷争维权:去职赔偿
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劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计量。前述限...
不是主动离职离职怎样赔偿金
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用人单位解除劳动合同计发经济补偿金的基数低于本市最低工资标准的,均按解除劳动合同当月时的本市最低工资...
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没签合同的劳务纠纷怎么赔偿
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什么是劳动纠纷
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离职赔偿金是民事纠纷还是劳动纠纷
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民事纠纷,是指平等主体之间发生的,以民事权利义务为内容(人身关系、财产关系)的社会纠纷。劳动争议,是劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动纠纷。区分这两者很简单,就是看二者...
单位离职劳动者解除劳动合同怎么赔偿
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单位解除劳动合同的赔偿: 劳动者在公司工作每满一年的,赔偿其一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一...
东莞劳动法迫破离职怎么赔偿
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若劳动者被强制解雇,用人单位需依照劳动者在该单位工作的时长,每一年为期,进而按照每年一个月的工资标准...
不明白,就问一问
离职劳动纠纷怎么样赔偿,律师怎么看
劳动法第38条辞职赔偿标准
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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劳动纠纷去职赔偿责任
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劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计量。前述限定的仲裁时效,因当事人一方向另一方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者另一方当事人认可履...
离职纠纷劳动者怎么举证
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个人不需要证供证据,公司会提供证据。根据我国民事诉讼法及相关司法解释,一般来说,民事诉讼举证责任的基本原则是谁主张,谁提供证据,但在劳动争议案件纠纷中,在某些情况下,法律直接规定用人单位承担举证责任,...
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劳动者违约离职怎么赔偿单位
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劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位下列损失: (1)用人单位招收录用其所支付的...
2022年,劳动者自动离职赔偿
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1、为保证企业的正常运转,企业通常都会制订一定的业务要求和相应的规章制度,遵守各项规章制度是每名员工...
劳务离职纠纷
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你自己的想法呢,如只是离职不要求索赔,当初提出离职他批啦,如你后悔离职又想要补偿的话,看能否签定你的...
未签劳动合同未交社保怎样赔偿
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按劳动法公司倒闭怎么赔偿
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劳动者离职后,怎样赔偿工资?
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员工离职后按照规定,应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月...
劳动纠纷与劳动赔偿10年
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看解除劳动合同的原因,协商不成,可申请劳动仲裁维权,南京律师,如需帮助可来电咨询,办公室在珠江路地铁站旁...
无效劳动合同离职赔偿是怎样
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一、根据劳动合同法第28条,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 二、至于双倍工资根据82条,用人单...
工资逾期劳动纠纷解除劳动合同怎么赔偿
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企业首先提出解除劳动动合同应当按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金,不足一年按一年计算,每六个...
劳动纠纷赔偿会计处理
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1、个人所得税:补偿金额在当地上年平均工资3倍以内的无需缴纳个人所得税,超出部分按照一次性所得缴纳个...
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劳务合同纠纷劳动仲裁吗
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劳动与劳务赔偿区别
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劳动纠纷赔偿会计处理是怎样的
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支付给员工的劳动纠纷赔偿款应该记入“管理费用”科目。 会计定义 1、借:管理费用--其他 2、贷:现金 关于劳动纠纷赔偿会计处理请参考。...
劳动伤害赔偿纠纷怎么处理
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发生劳动伤害赔偿纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成...
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劳动纠纷离职后什么时候算一次性离职
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劳动者在发生劳动纠纷后离职的,超过一年未申请劳动仲裁的,仲裁时效期间过期。劳动争议申请仲裁的时效期间...
劳动合同到期不续签怎么赔偿
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离职纠纷申请劳动仲裁
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依据我国劳动仲裁调解法的规定,劳动争议仲裁的时效为一年,所以离职满一个月是可以申请劳动仲裁的,当事人要收集足够的证据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲...
发生劳动纠纷怎么写离职通知书
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需要具体情况具体分析。比如,发生劳动纠纷,解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容: 1、本人因…………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好写明,便于以后举证),决定与公司解除劳动合同,最迟工作...