公司规定员工违反可以解除吗?
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劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。但是得满足相应的条件,规章制度的内容必...
孕期女工违反规定公司有权解聘吗
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对于孕期女职工,《中华人民共和国劳动合同法》有特殊的保护,在第四十二条中规定,劳动者有下列情形之一的...
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违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
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未婚先孕违反计划生育吗
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违反制度,怀孕3个月,可以被公司开除吗
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单位这么做是不合法的。如果你们协商不成,可以申请劳动仲裁。具体仲裁请求包括以下几个方面:第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳...
公司哪些制度违反可以开除
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劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位解除劳动合同。...
公司违反工伤规定开除员工合法吗
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若工伤员工严重违反公司条例,公司可以开除。根据法律规定,劳动者有严重违反用人单位的规章制度的情形的,...
不明白,就问一问
孕期违反公司规定可以开除吗,律师怎么看
开发商违约可以退定金吗
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公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
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公司乱扣工资违反劳动法吗
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在公司上班员工违反公司规定可以开除公司员工么
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一、如果劳动者真的严重违反规章制度,则单位有权以此为理由辞退劳动者且不用支付赔偿金或经济补偿金;二、法律依据:《劳动合同法》(2012修正)第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有...
工伤员工违反公司条例,公司可以开除吗
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工伤职工如果严重违反用人单位的规章制度可以开除。 需要注意因此辞退劳动者的,要求该用人单位规章制度的制定程序不违反法律法规和司法解释的规定,内容不碍违反法律法规和司法解释的规定。...
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公司违反公司规定解除员工合同可以否
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公司不能强制解除员工合同,但劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞...
工伤员工违反公司条例,公司可以开除吗
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工伤职工如果严重违反用人单位的规章制度可以开除。需要注意因此辞退劳动者的,要求该用人单位规章制度的制...
违背公司规定被开除公司赔钱吗
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员工违反公司规定被开除,公司不需要支付补偿金。需要支付补偿金得情形:非过失性辞退;经济性裁员;由用人...
违反防疫规定怎么举报
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离婚可以不公开开庭吗
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2022年违反单身约定,公司可以开除员工吗
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即使员工违反单身约定,公司也不可以开除员工。首先对于员工必须单身的约定就是违法的,是无效的,员工不需要进行遵守。此外,单位因员工违反单身约定而开除员工的,属于违法解除劳动合同,需要支付赔偿金给员工。...
怀孕期间公司可以要求公司开除孕妇么?
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公司不能解雇孕妇。怀孕期间的女职工受法律保护,用人单位不得退孕期女职工。女职工在怀孕、哺乳和分娩期间不得降低基本工资或与她们解除劳动合同。...
公司以违反公司规定开除员工, 法律依据是?
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用人单位无权开除员工。员工有劳动合同法第三十九条规定的情形之一的,用人单位可以依法解除劳动合同。劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条...
可以辞退违反公司制度的孕妇吗
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孕妇违反公司制度是否可以辞退,需要视情况而定: (1)孕期的女职工是受到法律保护的,用人单位不能随意...
公司开除孕妇是否违法
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一、公司开除孕妇违法吗 公司开除孕妇违法。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工...
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违反信号灯规定扣6分还罚款吗
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公司可以单方面解除劳动合同吗
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员工违反公司规定, 公司有权依法开除吗?
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严重违反公司规定,用人单位可以依法开除。按照劳动合同支付工资就可以了,没有其他补偿金。 根据《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录...
员工违反国家有关规定可以开除公职吗
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以前有这样的政策规定,现在开放二胎了,政策没那么严。建议找领导咨询下该国企的规定。...
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公司可以以旷工的名义开除孕妇吗?
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依据我国劳动合同法的规定,如果怀孕女职工旷工已经严重违反了公司规章制度的,用人单位是可以依法解除怀孕...
员工打架被开除公司要赔偿吗
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可以免服务期取消违反计生规定开除吗
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1、会的,开除处分适用于犯有严重错误已丧失国家工作人员基本条件的人员。因此,对于违反计生政策情节严重的可以给予开除处分。(不同的城市规定不同) 2、行政处分种类有:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除...
公司以违反公司规定开除员工,应给予开除员工什么处理
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用人单位无权开除员工。员工有劳动合同法第三十九条规定的情形之一的,用人单位可以依法解除劳动合同。劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条...