自己离职怎么拿违约金
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这属于双方当事人的意思表示,是可以作此约定的租房子没到期押金退还吗正常情况下不可以,但不排除合同规定...
自动离职违约金应该如何赔
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一般的员工没有违约金之类的,有也不合法,不会得到支持,但如果没有提前辞职而自己离职,给单位造成损失的...
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房东违约收回房子 违约金怎么计算
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合同违约金如何计算合同违约金上限
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离职时如何收取自动离职违约金?
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员工单方辞职无需承担违约金: 1. 员工因个人原因或工作关系离职,公司不得向员工提出违约金的要求,除非涉及户口等严重违约情况。根据《劳动合同法》的规定,员工单方辞职无需支付违约金,特别是涉及户口方面...
离职该如何算违约金
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《劳动合同法》对服务期及违约金的约定有了新规定。该法第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费...
签约后没几天就离职违约金怎么样算
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劳动者如果是在试用期只需要提前三天通知用人单位即可离职,不需要支付违约金。如果没有和用人单位说就直接...
不明白,就问一问
自动离职,违约金怎么算?,律师怎么看
劳动合同怎么解除不算违约
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因环保延期交房违约金怎么算
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自动离职可以申请失业保险金吗
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离职单位违约金怎么算? 怎么算
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具体说来,需要劳动者支付违约金的有两种情形,其一是违反服务期约定。市人社局表示,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可与劳动者订立协议,约定服务期。而劳动者违反服务期约定的,应当...
劳动合同中未约定违约金,离职时需要约定违约金吗以及违约金怎么算
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劳动合同一般不需要约定违约金。首先,辞职是劳动者的权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同,在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。因此劳动者提前解除劳动合同无需支付违约金...
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关于员工提前离职怎么算违约金
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员工提前离职不需要支付违约金。在劳动合同中,只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违...
自动离职名词解释?必须支付违约金吗
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违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金...
旷工自动离职自动离职期间工资怎么算
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旷工自动离职上月工资的处理是,不会扣除劳动者上月的工资,旷工离职,劳动者因此给用人单位造成损失的,劳...
违约金怎么收合法
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合同未明确违约金的违约怎么办
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没签协议,自动离职有违约金吗?
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如果用人单位未对你进行专业技能培训、未签订培训协议,那你辞职是不需要缴纳违约金的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人...
试用期自动离职要不要付违约金
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试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系,是不需要付违约金的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
劳动者违约离职赔偿怎么算
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《劳动法》第102条规定:劳动者违反本法规定的条件解除合同或者违反中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。 《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定,劳动者违反规定...
离职员工违反竞业限制违约金怎么计算
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实际中,员工违反竞业限制协议,并无明确规定违约金的计算。不过,双方有约定的从约定,没有约定的根据原公...
怎么样离职不交违约金
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劳动合同法明确,除两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金,或者以赔偿金、违约赔偿金...
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违约金约定不公平怎么办
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合同逾期的违约金怎么约定
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劳动合同签三年, 中途离职, 违约金怎么算
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需要综合劳动合同的约定确定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定...
怎样计算违约离职赔偿金
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《劳动法》第102条规定:劳动者违反本法规定的条件解除合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。根据劳动部1995年5月10日发布的《违反有关劳动合同规定的...
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合同没到期自动离职是不是得交违约金
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合同没到期,员工离职不需要交违约金,如果员工和单位有服务期约定,离职违反服务期约定的,才需要支付违约...
签了劳动合同不想干了怎么办有违约金
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有了订金的合同自行离职算违约吗
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《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就确立了劳动者的单方辞职权:对劳动者辞职并没有设立实质性要件,只需要履行提前通知的义务即可;《劳动法》的立法意图...
离职合同算违约金吗?
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当然不合法的我们不难得出结论,如果用人单位存在违法用工的行为,劳动以此为理由,不需要支付违约金,反之,劳动者需要支付违约金。这也是与民法的精神和原则。...