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现在公司可以以工资保密为由实行同工不同酬吗？

2024-06-20 12人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,222

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专业分析
1、工资保密只是用人单位的要求，可能在规章制度中有明确规定，该规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定； 2、同工同酬是劳动法明文规定的，工资应当按劳分配，同工同酬； 3、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，可以自主确定工资分配方式和工资水平，同工种每个人的能力、经验、学历等方面也有不同，所以在一定范围内上下浮动也是合理的。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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