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不可以。合同工是由事业单位通过社会招聘,对于符合岗位要求的直接签订劳动合同,进行入职的员工,不享有事业单位的编制,并且事业单位可以解除与合同工之间的劳动关系,但不能解除与正式工之间的劳动关系。
不可以。合同工是由事业单位通过社会招聘,对于符合岗位要求的直接签订劳动合同,进行入职的员工,不享有事业单位的编制,并且事业单位可以解除与合同工之间的劳动关系,但不能解除与正式工之间的劳动关系。
1、工资保密只是用人单位的要求,可能在规章制度中有明确规定,该规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定;2、同工同酬是劳动法明文规定的,工资应当按劳分配,同工同酬;3、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,可以自主确定工资分配方式和工资水平,同工种每个人的能力、经验、学历等方面也有不同,所以在一定范围内上下浮动也是合理的。
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