合同工可以转正式工吗？

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• 问职工病退可以转正式退休吗？
  

  1、养老保险缴费原则上满15周年，女性45周岁以上，男性50周岁以上；2、一般疾病住院后满1年；3、恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫痪等严重疾病住院后医疗期满；4、精神疾病住院后满5年，有5年系统治疗诊断记录。5、员工在申请退休鉴定时，必须提交《退休鉴定申请表》、《退休鉴定须知》、本人签字的申请书、正规住院病历、住院医疗费用报销证明、市县医疗保险中心医疗保险费支付单。需要注意的是，如果个人存根丢失，可以提供医保中心存根复印件，加盖医保中心印章，未参加医保的单位可以提供单位财务医疗费用报销凭证。

• 问转正要签正式合同吗
  

  公司那边的说法是没有法律依据的。（一）试用期如果不签正式的劳动合同话，试用期合同是视为正式合同的。（二）试用期只需要提前三天书面形式辞退即可。（三）试用期工作还是要足额发放的。（四）你可以向劳动监察大队投诉，如果不行的话是可以通过劳动仲裁的。如果涉及到非法辞退，也是可以要求经济赔偿金的。

• 问转正员工没签合同可以解除吗？
  

  根据劳动合同法第三十七条规定，转正的员工申请离职的，提前三十天提出书面申请，三十天后可以离职3、关于离职赔偿，劳动合同法规定，只有2种情况劳动者会承担赔偿责任，一是公司出钱培训（指专项培训）并签订了服务年限，你没有完成服务年限的；二是，违反竞业禁止的规定4、根据劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。5、根据工资支付暂行条例第九条之规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。6、工资=基本工资+绩效，如果你离职工资只能拿到五分之一，一是工资不能低于当地最低工资，二是公司如果考核你绩效低，那么请公司出示依据

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