现在可以以工资保密为由实行同工不同酬吗？-法师兄

1、工资保密只是用人单位的要求，可能在规章制度中有明确规定，该规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；2、同工同酬是劳动法明文规定的，工资应当按劳分配，同工同酬；3、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，可以自主确定工资分配方式和工资水平，同工种每个人的能力、经验、学历等方面也有不同，所以在一定范围内上下浮动也是合理的。

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同工同酬即使在企业，也指的是同样编制，同一个工种之间所体现的薪酬待遇，劳务派遣工同工同酬可以实现的，劳务派遣制度下实现同工同酬的方法是：严...

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同工同酬能实现吗， 2013年7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”...

该公司的理由不能成立，其错误做法应予纠正。一方面，怀孕女工有权要求调岗位。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：如果女职工怀孕期间不能适应原来的劳动，使用者必须根据医疗机构的证明书，减少劳动量，安排其他适应的劳动。”由此可见，基于保护女职工和胎儿的原则，用人单位应当主动调整怀孕女工的岗位，怀孕女工也有权提出调整到自己适应的工作岗位。本案中，你与公司协商一致调岗，符合法律规定。另一方面，用人单位不得违反劳动合同约定和劳动法规的强制规定，也就是说，不得以调整岗位为由降低孕妇工资。《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以更改劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕，生育，哺乳降低其工资，予以辞退，与其解除劳动或者聘用合同。在这个案子中，公司没有和你协商一致，擅自决定降低你的月薪，违反劳动合同的约定，违反劳动法规的强制规定，这个决定没有法律效力。实践中，许多单位认为，按重新调整的新岗位发放工资，符合“同工同酬”规定，这种认识是错误的，“同工同酬”不适用于“特殊保护对象的特殊时期”。

同工同酬即使在企业，也指的是同样编制，同一个工种之间所体现的薪酬待遇，劳务派遣工同工同酬可以实现的，劳务派遣制度下实现同工同酬的方法是：严格执行劳动合同法，加强监管《劳动合同法》第六十六条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。” 理论上讲，劳务派遣分高级人才派遣和普通工人派遣两种情况，而事实上，我国的劳动力市场中高级人才派遣为数极少，被派遣的绝大部分是普通工人，其中，很大一部分派遣工从事的并非临时性、辅助性、替代性工作，甚至在核心、主业岗位上长期、稳定工作，与正式工在工资、奖金、津贴、补贴、各种福利、教育培训、晋升机会等方面也存在较大差距。其实质是借劳务派遣降低自身的成本，逃避雇主责任，严格意义上说这样的劳务派遣违背了劳动合同法精神实质。但现实中，劳动行政部门对用工单位在派遣工使用范围方面存在监管缺失，这也正是用工单位在核心岗位、主业岗位上长期使用派遣工的重要原因。

同工同酬的问题到现在来说一直都解决，立法的问题都没有解决，你没有办法，这个可能要等国家的《工资条例》出台，它的出台终将解决这个问题，但目前法律的出台遇到了利益集团的阻力，出台怕不是一天两天的事。