劳动法2021新规定拖欠工资
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2021年《中华人民共和国劳动合同法》新规定拖欠工资具体处理办法如下: 用人单位有下列侵害劳动者合法...
拖欠工资劳动法规定是什么?
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用人单位无故拖欠劳动者工资的,属于违法行为,劳动者可以向当地劳动监察保障部门投诉,以维护自己合法权益...
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2021拖欠工资新规定
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劳动局不处理拖欠工资怎么办
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用人单位拖欠工资的赔偿金怎么算, 拖欠工资劳动法规定是怎样赔偿的
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根据劳动合同法的规定,如果用人单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令限期支付工资,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条用人单位...
劳动法第几条规定拖欠工资补偿标准
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《劳动法》没有规定拖欠工资补偿标准,由《劳动合同法》第四十六条规定用人单位拖欠工资,劳动者单方面解除...
2023劳动法规定公司拖欠工资经济补偿
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如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金,经济补偿...
不明白,就问一问
劳动法拖欠工资赔偿的规定,律师怎么看
公司拖欠工资离职有赔偿吗
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关于工资拖欠的法律
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工资拖欠多久才是违法的
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劳动法拖欠工资的劳动者需要如何赔偿?
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《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之...
劳动法拖欠工资怎么赔偿,我这种拖欠?
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《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之...
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劳动法哪条规定拖欠三个月工资有赔偿?应怎么赔?
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超过30天就构成拖欠工资,用人单位无故拖欠工资的,除了再规定时间内全额支付劳动者报酬,还需加发相当于...
劳动法规定工资拖欠多少天犯法
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通常情况下,各用人单位会采取逐月支付工资的方式,这意味着薪酬应当以月度为周期进行发放,且必须于每个自...
劳动法劳动合同怎么规定拖欠工资的情况
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拖欠工资,可立即解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳...
没签劳务合同拖欠工资怎么办
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厂里拖欠工资多久算违法
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拖欠工资要到哪里投诉拖欠工资投诉、拖欠工资赔偿金劳动法有哪些规
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拖欠工资要到哪里投诉 拖欠工资投诉、拖欠工资找哪个部门? 1、劳动局 2、劳动仲裁委 (三)拖欠工资经济补偿金、拖欠工资赔偿金劳动法规定: 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 1、劳...
拖欠工资劳动者有赔偿吗
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根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百...
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超过30天就构成拖欠工资,用人单位无故拖欠工资的,除了再规定时间内全额支付劳动者报酬,还需加发相当于工资报酬25的经济赔偿。...
劳务法律规定工资拖欠
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劳务法律规定用人单位无故拖欠劳动者工资的,属于违法行为,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并可...
拖欠工资劳动赔偿金怎么算
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1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工...
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工资发一半算不算拖欠工资
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员工自动离职 劳动法如何规定
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拖欠工资工资,劳动部门怎么赔偿
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参考法条: 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应...
无故拖欠工资,劳动者可以获得经济补偿金吗,劳动法对拖欠工资规定
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《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者...
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劳动法规定拖欠农民工工资几天是违法?
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只要拖欠了农民工的工资,不管多少天都算违法行为。用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付...
劳动法规定标准工作时间
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一次性拖欠工资劳动法怎么赔偿
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《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额...
公司拖欠工资可以要求离职吗劳动法拖欠工资的规定
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可以要求按合同标准实施或者解除劳动合同,申请补偿。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的;...