劳动争议仲裁是怎么回事劳动争议仲裁受理的流程
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劳动争议仲裁受理范围如下: 1、因确认劳动关系发生的争议。 2、因订立、履行、变更、中止、解除和终止...
劳动争议办案规则
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劳动争议办案规则: 1、协商。协商是指劳动关系双方当事人采取自治的方法解决纠纷,根据劳动争议当事人的...
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劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
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劳动争议申请仲裁时间
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劳动争议调解仲裁法和劳动人事争议仲裁办案规则有什么不同?
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一个是法律规定,一个是办案规则,前者具体约定哪些在受理范围内,后者具体约定仲裁时具体操作办法...
劳动人事争议仲裁举证责任分配规则
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为实现标准化办案,现就当事人在劳动争议仲裁过程中的举证责任分配事项明确如下: 第一条劳动人事争议仲裁...
劳动仲裁可以申请劳动仲裁人事争议的案件吗
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(二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定...
不明白,就问一问
劳动人事争议仲裁办案规则是怎么样的呢?,律师怎么看
哪些争议可以申请劳动仲裁
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劳动争议仲裁时间从什么时候算起
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什么是劳动仲裁?
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劳动人事争议仲裁院的性质是怎样的,劳动争议仲裁的地位是怎么样的
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劳动人事争议仲裁院为一定行政级别(比如正处、正科级)的全额拨款事业单位,隶属于该地人力资源和社会保障部门管理。一般设立案庭、调解庭、仲裁庭三个职能机构。其主要职责是:负责辖区劳动、人事争议仲裁政策法规...
劳动争议仲裁和人事争议仲裁有区别吗,劳动争议仲裁和人事争议仲裁
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一,劳动争议仲裁和人事争议仲裁有区别,但是劳动人事争议仲裁和人事争议仲裁是一回是,都是指劳动关系里的人事争议仲裁。 二,劳动争议仲裁和人事争议仲裁的区别: 1,受理案件范围不同: (1)根据我国《公务...
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劳动争议的仲裁是否属于劳动争议仲裁法
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《劳动争议调解仲裁法》的六大亮点如下: 1、延长了申请劳动争议仲裁时效期间; 2、缩短了劳动争议仲裁...
劳动人事争议仲裁有属地原则吗
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有属地原则。如果对回复满意的话,请采纳为最佳答案,如果还有问题,请按“点此咨询”向本律师发布一对一咨...
劳动争议仲裁案件当事人是否有权申请劳动仲裁
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劳动争议仲裁分为以下四个程序:1.申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请,否则不能仲裁。当事人应...
劳动仲裁仲裁期限是多久
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劳动仲裁立案后下一步是什么
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《劳动争议仲裁法》是怎样规定劳动仲裁的
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《劳动争议调解仲裁法》的六大亮点如下: 1、延长了申请劳动争议仲裁时效期间; 2、缩短了劳动争议仲裁审理期限; 3、仲裁管辖体现了合同履行地优先的原则; 4、部分案件实行有条件的“一裁终局”; 5、减...
仲裁,劳动争议,劳动仲裁,劳动争议案件
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劳动争议仲裁程序分为以下四个程序:1.申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请,否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内,即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提...
劳动争议调解仲裁法全文内容是怎样的,劳动争议的仲裁原则是怎样的
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《劳动争议调解仲裁法》第二条,对什么是劳动争议,作了规定;第三条确定了仲裁原则第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行...
劳动争议劳动纠纷仲裁的依据是什么,劳动争议仲裁的
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劳动争议仲裁案件中如何进行劳动争议仲裁?
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劳动争议仲裁分为以下四个程序:1.申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请,否则不能仲裁。当事人应...
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申请劳动仲裁工资还是不发怎么办
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劳动争议管辖法院的规定
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劳动争议当事人不服劳动争议仲裁裁决,怎么办?
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根据《劳动法》第82条的规定,对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。 那么,如果有异议呢,根据《劳动法》第83条的规定:劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉...
劳动争议案件申请仲裁的法律规定是什么,劳动争议仲裁程序是怎样的
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劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。首先当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请...
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劳动人事争议仲裁委申请仲裁的流程是什么样的
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劳动和社会保障局与人事局合并后,组建了人力资源和社会保障局。为了便于工作,将劳动争议仲裁委员会与人事...
劳动仲裁撤销怎么撤
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劳动争议仲裁的办案时限怎么规定
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1、一般要在受理仲裁申请之日起的四十五日内结束; 2、但案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可延长最多不超过十五日。...
劳动人事争议仲裁和人事争议仲裁的区别是哪些?
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不一样,劳动人事争议仲裁包括劳动仲裁和人事仲裁。。 原来两个是分开的,劳动仲裁在劳动局,人事仲裁在人事局,后来劳动局和人事局已合并为现人力资源和社会保障局,故劳动仲裁和人事仲裁也合并为劳动人事争议仲裁...