工伤代班受伤能否做工伤认定
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根据《工伤保险条例》第十四条规定,代班受伤符合下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)职工在工作时间...
下班途中受伤能不能工伤认定?
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依据《工伤保险条例》的规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡...
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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怎样的伤才能定为轻伤
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代班受伤能不能认定为工伤
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用人单位之于工伤仅限于职工,构成工伤的前提是伤残员工必须与用人单位存在劳动关系。而劳动关系具有人身属性,不能替代。代班人与用人单位没有建立劳动关系,决定了其即使在公司从事工作时受伤,但却不能享受工伤待...
交班职工被接班职工打伤,能否认定为工伤
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打架原因是工作原因的,能认定为工伤,如果是因个人原因打架的,不能认定为工伤。...
工伤为什么不能认定
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职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (...
不明白,就问一问
代班伤人能不能认定为工伤,律师怎么看
上下班途中工伤如何认定
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交通事故负全责能认定工伤吗
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上下班受伤算不算工伤
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代班受伤能认定为工伤吗
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根据我国的《工伤保险条例》第二条规定:“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。”可见用...
代班受伤能认定为工伤吗?
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根据我国的《工伤保险条例》第二条规定:“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。”可见用...
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加班病史导致的工伤能否认定为工伤
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对于有病史的职工因加班疲劳致死能认定为工伤。...
帮同事加班受伤是否能认定为工伤
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帮同事加班受伤可以认定为工伤,帮同事加班受伤,是在工作时间内或者工作时间前后在工作场所内从事与工作有...
单位职工下班外出受伤能认定为工伤吗
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职工下班外出受伤可以认定为工伤吗:单位职工下班外出受伤是可以认定为工伤的。在上下班途中,受到非本人主...
工伤认定标准
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在上下班途中工伤认定是怎样的
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代班受伤能否认定为工伤
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构成工伤的前提是伤残员工必须与用人单位存在劳动关系。而劳动关系具有人身属性,不能替代。代班人与用人单位没有建立劳动关系,决定了其即使在公司从事工作时受伤,但却不能享受工伤待遇。...
上班途中撞伤,能不能认定为工伤
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上班途中,被机动车撞伤,本人不负主要责任的,应当认定为工伤。 职工上班途中,在合理时间,合理路线,被机动车撞伤,经公安机关交通管理部门认定,本人不负主要责任的,符合《工伤保险条例》第十四条(六)项规定...
代班受伤能否判定为工伤
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代班人员受伤,用人单位的责任承担: 1、用人单位不知道代班情况,也不会同意代班的,用人单位不需要承担赔偿责任; 2、用人单位同意代班情形的,用人单位应当承担赔偿责任; 3、用人单位知道代班情况后,不同...
上班期间去吃饭受伤能否认定为工伤
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上班期间去吃饭受伤能否认定为工伤需要视情况而定,如果属于正常的、合理的生理需要,是为了实现工作效率所...
下班后帮忙推车受伤,能认定为工伤吗
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下班后帮忙推车受伤不是工伤。在上下班途中,只有受到不是本人原因导致的伤害,才可认定为工伤。至于员工自...
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工伤认定没有伤残鉴定吗
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工伤认定需要本人去吗
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请问当月代班受伤能认定为工伤吗
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1、什么样的情况下受到的伤害构成工伤? 扬远律师认为,构成工伤的关键在三个要素:工作时间、工作场所、工作原因。 工作时间是指法律或者用人单位规定的工作时间,不仅包括加班时间,也包括上下班途中、休息时间...
代班受伤能鉴定为工伤吗
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代班伤残员工与用人单位没有存在劳动关系,不构成工伤。《工伤保险条例》规定用人单位的职工有享受工伤保险待遇的权利,享受工伤保险的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系。...
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工伤认定不了能不能走人损
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可以,如果不属于工伤的话,存在责任方就可以进行人体损伤的伤残鉴定,要求对方承担赔偿责任。...
上下班途中受伤算不算工伤
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雪天上下班摔伤能不能认定为工伤
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《》明确规定:在上下班途中,受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为。因此,算不算工伤要按责任认定。如果是自己走路或者骑车因自身原因不慎滑倒摔伤,则不能认定为工伤。如...
能能认定为工伤不能认定为工伤的情况有哪些
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我国《工伤保险条例》第十四规定——职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作...