首页

我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

国家最新劳动法事业单位工人病假限定是什么

2024-06-02 21人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,959
在线咨询

专业分析

《劳动法》相关限定如下：第四条工人得病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假薪水按以下办法计发：（一）持续工龄不满10年的，按本人薪水的70％发给；（二）持续工龄满10年不满20年的，按本人薪水的80％发给；（三）持续工龄满20年不满30年的，按本人薪水的90％发给；（四）持续工龄满30年及其以上的，按本人薪水的95％发给。经济收益好的公司，可在上述准则的基础上上浮5％。经济收益差，难以达到上述准则的公司，经本公司工人大会或工人代表大会审议通过，能够适当下浮。下浮的比例通常不超出各个档次准则的5％。如情况特殊超出5％的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门准许。第五条工人得病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假薪水按以下办法计发：（一）持续工龄不满10年的，按本人薪水的60％发给；（二）持续工龄满10年不满20年的，按本人薪水的65％发给；（三）持续工龄满20年及其以上的，按本人薪水的70％发给。第六条原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的工人，在病假期间，薪水照发。第七条工人得病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假薪水不得低于当地最低薪水准则的80％。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

11,079位律师在线累积服务3,700万人/次

他们的问题正在被解答：

朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应

相关问题热门关注

法师兄律师普法详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询