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劳动合同签的计时现改计件可以不同意吗

2024-05-12 6人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,915

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专业分析
公司在实施计时工资制度改为计件工资制时，如未经劳动者本人同意，则可能涉嫌违反劳动合同法。关于工资结构的变动，必须征得劳动者本人的明确同意方可进行调整。首先，在大多数劳动合同中都会对具体的工资构成做出明确规定。 若用人单位在此基础上未经劳动者同意擅自变更其工资构成，无疑将被视为一种严重的违法行为。 无论采取计时工资制或计件工资制，都应确保所支付的薪酬不得低于国家法律法规所规定的最低标准。任何低于该标准的薪酬支付方式均属违法行为。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十六条  劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。\n建立劳动关系应当订立劳动合同。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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