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未及时发放工资的情况怎么说明

2020-07-06 24人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：668

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专业分析
对于未及时发放工资的情况，说明如下： 1、工资未通过企业对公账户发放。现在好多私营小微企业，企业主都是通过个人账户、微信、支付宝及现金等行式发放员工工资，员工银行流水中仅体现入账，未有代发字样。 2、工资虽通过对公账户转账，但未与银行签订代发协议或未选择“代发工资”操作。
法律依据
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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