如何规避末位淘汰制的风险?
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一、区分“不胜任工作”解除合同与末位淘汰的区别。任何团队中都有“末位”员工,用人单位绩效考核中排名末...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>企业执行末位淘汰制辞退员工需要手续吗
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企业实行末位淘汰制辞退员工不符合劳动法规定,末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对行政法规对企业末位淘汰制的处罚,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
行政处罚法规定行政处罚的对象
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询行政法规是谁制定
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李晓凡律师|,12年经验在线咨询末位淘汰制的政策
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通常,公司以不能胜任工作为理由辞职评价成绩最后的员工,但实际上这是不合法的。《劳动合同法》规定,如果劳动者有以下情况之一,使用者可以解除劳动合同:(1)在试用期间证明不符合录用条件的;(2)严重违反使...
云南在线咨询顾问团咨询我>>末位淘汰制这个制度合法吗
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末位淘汰制是不合法的,末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>国企违法搞末位淘汰应如何处理
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末位淘汰解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同,劳动...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
行政法规对企业末位淘汰制的处罚,律师怎么看
行政处罚法明确了行政处罚的主体是谁
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询行政法和行政法规的区别
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询行政处罚法的主体是什么
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询企业放弃末位淘汰合法吗?
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解除劳动合同违法的末位淘汰。用人单位在劳动合同期限内,以末位淘汰或竞争就业的形式单方面解除劳动合同。劳动者可以以用人单位非法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。《劳动合同法》...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>有末位淘汰制的企业能被辞退吗
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“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。...
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单位的 末位淘汰 违法吗
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“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>单位末位淘汰有法律规定吗
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单位规定末位淘汰合法,具体根据已签订的劳动合同中有无相关约定判断。双方在劳动合同中约定单位可以“末位...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>国企遇到末位淘汰怎么办
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“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>行政处分法规定政务处分的种类包括
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询行政处罚法实施时间
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验在线咨询遇到行政法规对企业末位淘汰制的处罚,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
企业如何实行“末位淘汰”才能合法
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这里通常有两种情况: 一是双方在劳动合同中约定,单位可以以“末位淘汰”来解聘职工,当出现“末位”情形时,按约解除合同关系,不存在什么问题。 二是双方并没有在劳动合同中约定这一条,单位单方面以“末位淘汰...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>单位制有末位淘汰规定吗?
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“末位淘汰”作为一项企事业单位内部的考核办法,作为一种激励机制,并不与法相悖。但如果把“末位淘汰”制度用到聘用关系上,凡是“末位”,不分青红皂白就予以淘汰的做法是值得质疑的。 这里通常有两种情况:一是...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>最新劳动法对末位淘汰制员工的规定
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企业实行末位淘汰制辞退员工不符合劳动法规定,末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>末位淘汰制的后果有多严重?
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如果劳动者因末位淘汰制而被解除劳动合同的,一般有赔偿。当用人单位违法解约或者终止劳动合同时,劳动者可...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>末位淘汰制是什么含义
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通常情况下,末位淘汰制一般是指,工作单位按本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
企业改制的基本流程
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验在线咨询限制人身自由的行政处罚,只能由什么设定?
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验在线咨询企业实行末位淘汰制辞退员工符合劳动法规定吗
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企业实行末位淘汰制辞退员工不符合劳动法规定,末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>末位淘汰制的赔偿有法律法规吗
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如果劳动者因末位淘汰制而被解除劳动合同的,一般有赔偿。当用人单位违法解约或者终止劳动合同时,劳动者可以要求继续履行劳动合同或者由单位按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>遇到行政法规对企业末位淘汰制的处罚,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
法律上的末位淘汰制规则适用于劳动法吗
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末位淘汰制的规则不符合《劳动法》的规定,不是用人单位单方面解除劳动合同的法定事由。劳动者有下列情形之...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>企业改制程序是怎样的
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张丽丽律师| 专职律师,8年经验在线咨询末位淘汰制合法吗,被企业辞退要怎么办
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“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>末位淘汰制降薪相关法律法规?
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末位淘汰制降薪不一定违法,看是否符合经营需要和协商一致等原则。 首先,用人单位依据末位淘汰制对员工实行奖优惩劣,对排名靠后的员工采取调岗调薪等措施,是企业经营自主权的重要内容,只要该调岗调薪行为是基于...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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