末位淘汰制降薪相关法律法规？

大家都在问查看更多

• 问末位淘汰制度合法吗
  

  所谓末位淘汰是指一些用人单位通过每年对员工进行全面考核、打分和排名来辞退排在末位的几名员工，以起到鼓励先进、鞭策后进的效果。 这种末位淘汰制度实际使得用人单位在合同期满之前可单方面解除劳动合同。这种制度是否合法，要看淘汰员工的理由是什么。如果被淘汰的劳动者确实不能胜任工作，而且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，则用人单位解除劳动合同符合劳动法的规定。但是，如果被淘汰的劳动者虽然比起其他员工来说工作效率较低，能力较差，但是并未达到不能胜任工作的程度，则用人单位就不能与之解除合同。在这种情况下，末位淘汰制就是一种非法解除合同的制度。

• 问末位淘汰制是法律效力吗
  

  如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理由辞退员工，是不合法的。 但是如果在末位淘汰制下，员工与用人单位协商一致的、员工存在过失性或者无过失性辞退规定的情形的，用人单位辞退员工，是合法的。 也就是说，末位淘汰制不是法律规定的可以辞退员工的情形，必须要满足法定情形的，在末位淘汰制下辞退员工才是合法的。

• 问国企末位淘汰制合法吗
  

  末位淘汰解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'25
  竞业限制相关法律法规

  3,907人已观看

• 1'30
  竞业限制的相关规定

  4,449人已观看

• 1'01
  公司单方面降薪合法吗

  3,083人已观看

• 1'06
  无故降职降薪违反了劳动法哪一条

  6,011人已观看

相关普法查看更多

• 
  末位淘汰制降薪合法吗

  357人已浏览

• 
  末位淘汰制合法吗？

  217人已浏览

• 
  末位淘汰制合法吗

  384人已浏览

• 
  末位淘汰制合法吗

  3,689人已浏览