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工伤认定后单位给哪些补偿

2024-04-17 29人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：12

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专业分析
本单位在职工遭遇工伤期间实施停工留薪制度，同时对其发放工资福利待遇。而针对其他诸如医疗费用等支出，应由工伤保险基金予以报销支付。但若用人单位未能按照法律规定缴纳工伤保险，那么所有相关费用皆应由单位自行承担，包括赔偿员工因遭受工伤导致的医疗费用以及各种必要的疗伤开支，另外对于受伤严重、构成残疾者，还要负担支付一次性的伤残就业补助金。
法律依据
《工伤保险条例》
第三十三条  职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。\n停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。\n生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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