拖欠工资,怎么处罚,劳动法有规定吗
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单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察...
劳动法规定工资拖欠多少天犯法
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通常情况下,各用人单位会采取逐月支付工资的方式,这意味着薪酬应当以月度为周期进行发放,且必须于每个自...
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2021拖欠工资新规定
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劳动局不处理拖欠工资怎么办
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劳动法有规定工资拖欠赔偿吗
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第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十七条由于用人单位的原因订立的无效合同...
劳动法劳动合同怎么规定拖欠工资的情况
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拖欠工资,可立即解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳...
劳务法律规定工资拖欠
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劳务法律规定用人单位无故拖欠劳动者工资的,属于违法行为,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并可...
不明白,就问一问
劳动法对拖欠工资有什么规定?,律师怎么看
单位拖欠工资找什么部门
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关于工资拖欠的法律
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公司拖欠工资属于什么纠纷
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拖欠工资劳动法2019新规定
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原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)第3条规定,企业克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间支付劳动者工资报酬外,还需加发...
无故拖欠工资,劳动者可以获得经济补偿金吗,劳动法对拖欠工资规定
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《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者...
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拖欠工资劳动局有什么办法处理
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对于用人单位无故拖欠其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖...
劳动法2021拖欠工资
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用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。 可以申请劳动仲裁的,关键就是...
劳动法对拖欠工资的赔偿标准
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标准如下: 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在...
怎么告公司拖欠工资
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拖欠工资怎么打官司
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工资拖欠一个月, 劳动法有规定吗
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,有的,而且单位还应该支付经济补偿金,您可以申请劳动仲裁要求公司支付拖欠的工资,或者您也可以以单位拖欠工资为由解除劳动合同,要求单位支付拖欠的工资并支付经济补偿金,公司给你缴纳社保了吗?没有的话可以要...
公司拖欠工资劳动法上有什么规定,法律上有哪些规定
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单位拖欠工资,不仅要足额支付,还要承担赔偿责任,存在这种情况,劳动者可以去劳动监察部门投诉,由该部门对用人单位进行处罚并要求单位足额支付工资,若这种方式无法要回工资,员工可以去仲裁机构申请劳动仲裁。...
劳动法对拖欠工资有几种处理方法?
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第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地...
劳动法规定拖欠农民工工资几天是违法?
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只要拖欠了农民工的工资,不管多少天都算违法行为。用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付...
劳动法规定农民工工资多久才算拖欠
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在每个自然月结束的30天以内,用人单位应支付劳动者工资,无故超过30天即为拖欠工资。用人单位无正当理...
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工资拖欠多久才是违法的
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厂里拖欠工资多久算违法
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拖欠工资找劳动仲裁规定是什么
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我国法律对拖欠工资找劳动仲裁有以下规定:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;...
公司无故克扣或拖欠工资,该员工怎么办,劳动法对于拖欠工资的规定
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用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。存在克扣或拖欠的,劳动者可以采取以下办法:一、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,...
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公司拖欠工资,请问工资拖欠工资法律规定是什么
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1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工...
员工离职工资拖欠怎么办
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劳动法是如何规定拖欠工资的
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1、《劳动法》规定用人单位不得拖欠工资,应当按月以货币形式支付给劳动者工资。若单位有拖欠行为的,劳动者可以去劳动局投诉,由劳动局责令其限期支付;逾期不支付的,就要依法加付赔偿金给单位。 2、法律依据:...
劳动法规定拖欠工资怎么赔,2023最新规定是什么
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拖欠工资的单位如果经劳动行政部门责令支付后仍然逾期不支付的,要按应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来赔偿劳动者。且原先拖欠的工资仍然需要足额支付给劳动者。...