相关问答
员工离职后,公司拖欠、克扣工资,那么可以依次向工会、劳动局、劳动争议仲裁委员会处理,甚至可以上诉法院解决。《劳动合同法》第八十五条用人单位有...
用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;也可以向劳动争议...
大家都在问查看更多
1、用人单位无故拖欠劳动者工资的,劳动管理部门可以给予用人单位行政处罚,如罚款、赔偿劳动者损失等。构成犯罪的,给予刑事处罚。 2、《中华人民共和国劳动法》 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
劳动法第50条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 法律规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位应按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部的劳动报酬。所谓“克扣”工资,就是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。除了以下几种理由之外,扣减劳动者工资的行为都是属于无正当理由: (一)国家的法律、法规中有明确规定的 (二)依法签订的劳动合同中有明确规定的 (三)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的 (四)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的 (五)因劳动者请事假等相应减发工资等。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
175人已浏览
155人已浏览
318人已浏览
285人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询