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职工请假拆除内固定期间有工资吗

2024-06-13 15人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,245
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专业分析

员工在遭遇事故或患职业病需停止工作进行工伤治疗时，其原工资及福利待遇保持不变，由所在单位每月照常发放。停工留薪期限原则上不超过12个月；若伤势严重或情况特殊，须经过设区市劳动能力鉴定委员会确认，方可适当延长，但仍不得超过12个月。

法律依据

《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。\n停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。\n生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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