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工作两天没有签劳动合同被辞退可以要赔偿吗

2024-04-23 10人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：481
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专业分析

在申请人加入公司仅两日后即选择离职且未签订任何劳动合同的情况下，从法律层面并无相关权益保护及赔偿责任机制适用。因现行法律明确规定，用人单位于正式建立雇佣关系之后的一个自然月之内完成劳动合同签署，皆属于合乎法规流程的操作规范。因此，若申请人加入公司仅短短两天便离开并无签订劳动合同，这种状况并不构成违法行为。在此情况之下，若是由于用人单位方面存在违规行为导致申请人无法获取双倍工资或其他形式的赔偿补偿，那么这种判断和主张本来就是不合理的。至于关于在并未签订劳动合同的前提下工作满一个整月的薪酬问题，按照我国相关法律规定，劳动者为用人单位付出劳动的，无论实际工作期有多久，用人单位都必须支付相应的报酬给劳动者。如果用人单位缺乏支付的诚意或者故意拖延，劳动者可以选择向当地劳动监督管理部门进行投诉举报，抑或是通过依法申请劳动仲裁的途径来实现自身的合法权益。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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