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如果单位非让你走,哪也没有办法,但你可以通过法律手段来获取相应赔偿,首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保...
根据具体情况,如果仍在试用期内,被单位证明不符合就业条件被解雇,没有赔偿,如果无故解雇,该单位属于非法终止劳动合同。根据法律规定,应当向劳动...
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首先,未签劳动合同时间过长,已经超过要求双倍工资的时效,这一块的诉求不能得到满足。 其次,对于这种情形,你朋友应属于无固定期限劳动合同,除非你朋友严重违纪或者存在犯罪行为、严重侵害公司利益的行为,否则,单位不可以终止劳动关系。 第三,如果你朋友主动辞职,不能要求经济补偿。如果单位存在迟发工资、未交社保等行为,可以这些理由辞职,则可以要求经济补偿。
1)用人单位未与您签订劳动合同,您可以要求单位,自用工之日起一个月到一年内支付双倍工资。由于您只在该公司工作了半年,您可以要求单位再支付您5个月的工资。2)用人单位拖欠您工资,致您被迫离职的,可以要求单位补交您的工资,以及向您支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位是出于什么原因要辞退你呢,如果是非法辞退的话是可以获得经济补偿金的。此外,按照你的描述你去年6月到今年2月都没有签订劳动合同是可以获得双倍工资的。你有没有跟公司协商过呢,公司现在的态度是怎么样的,你没有劳动合同需要提供一定的证据证明劳动关系才可以劳动仲裁,请问你一个月的工资是多少呢,有没有考勤表和工资流水账单等,你可以主张的权益比较多,具体的建议你转一对一咨询或者来电免费咨询,详述你的情况。
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