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工作5年未签合同还能申请赔偿吗

2024-05-06 19人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：482

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专业分析
在过去的五年内未签订劳动合同时，雇主需承担一定的赔偿责任。首先，依据现行法律条例的规定，雇主应赔偿未签署劳动合同时期内之双倍工资。 在一般情况中，此类赔偿金额最高仅为十一个月。 若雇主未能与劳动者签署劳动合同且未购买相应的保险，根据相关法律法规规定，此举实属违法行为，雇主要向劳动者支付两倍的工资赔偿，同时还应依法补缴社会保险。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条  【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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