五险一金缴纳比例是多少如何缴纳五险一金
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五险一金缴费比例:养老保险单位21%,个人8%;医疗保险单位9%,个人2%+3元;失业保险单位2%,...
职工缴纳五险一金多长时间能用
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现在很多公司都会为员工购买五险一金的,但是对于员工本身来说是不知道五险一金缴纳标准是多少的,现在来了...
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五险一金必须强制缴纳吗
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上海五险一金个人缴纳比例
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女职工产假期间的各项费用是否由公司承担,个人如何缴纳五险一金?
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根据产前的工资为缴费基数,继续为她缴纳五险一金,个人负担部分在产假工资中代扣 第一种是由女职工所在单位负担生育女职工的产假工资和生育医疗费。根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部《关于女职工生育待...
产假期间,公司不发工资,只缴纳五险一金合规吗?
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《武汉市女职工劳动保护办法》第十三条规定,职工在产假、护理假期间应当视同出勤,其假期期间的工资由用人...
病假事假期间用工单位是否给缴纳五险一金
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应当缴纳...
不明白,就问一问
女职工产假期间的五险一金如何缴纳?,律师怎么看
缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
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离职了五险一金如何处理
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五一后离职五一假期算工资么
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女职工产假期间由单位缴纳社会保险吗?
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1、从职工入职之日起缴纳。2、职工缴纳社保的基数确定及缴费比例。(1)职工缴纳社保基数按上年本人月平均工资确定,上年不满十二个月的按实际月平均,新参加工作的按劳动合同约定,缴费基数不得低于上年全省平均...
员工产假期间提出辞职需要交纳五险一金吗
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如公司垫付五险一金个人部分,员工有义务返还公司。...
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产假期间五险一金是买单位缴纳的还是每人交的?
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产假期间的社保,个人缴费部分由个人承担,单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的,单位无权...
五险一金的缴纳,是谁缴纳?
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当然是违反劳动法的。养老、失业、医疗由单位和个人分别承担,工伤险和生育险两险是由单位全额承担。你可以...
员工如何为企业缴纳五险一金?
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五险一金,公司和员工每个月都要依法缴纳。公司自成立之日起三十日内即可凭营业执照、登记证书、单位印章以...
如何查询自己的五险一金缴费情况
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职工缴纳养老保险比例
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孕期要如何缴纳生育险五险一金?
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根据产前工资的支付基数,继续支付五险一金,个人责任部分在产假工资中首先由女职工所属部门负责生育女职工的产假工资和生育医疗费,根据国务院《女职工劳动保护规定》和劳动部《关于女职工生育待遇问题的通知》,职...
在职女职工,产假期间给的养老保险需要缴纳什么?
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在职女职工产假期间公司所交部分养老保险医疗保险都是不需要个人支付的。一、一般在职女职工休产假期间,是有薪假期,公司所缴纳部分的养老保险、医疗保险,仍然是公司承担,个人仍然是缴纳个人承担部分。二、法律依...
缓刑期间怎么缴纳五险一金?
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养老保险单位缴费费率为20%,个人缴费费率为8%; 医疗保险单位缴费比例为10%,个人缴费比例为2%; 工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%,个人不缴费; 生育保险单位缴费比例为1%,个人不缴费; ...
缴纳生育保险的女职工在产假期间的待遇是什么
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缴纳生育保险的女职工的产假期间的待遇为: 1、生育津贴; 2、生育医疗费用; 3、计划生育手术医疗费...
女方有五险一金,在产假期间有工资吗
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1、关于生育保险费的缴纳《社会保险法》第五十三条:职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生...
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厦门五险一金缴费标准
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入职后多久交五险一金
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产假期间单位交纳多久的五险一金
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根据产前的工资为缴费基数,继续为你缴纳五险一金,个人负责部分在产假工资中代扣第一种是由女职工所在单位负责生育女职工的产假工资和生育医疗费,根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部,《关于女职工生育待...
五险一金的缴纳,是谁缴纳?
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当然是违反劳动法的。养老、失业、医疗由单位和个人分别承担,工伤险和生育险两险是由单位全额承担。你可以提起劳动仲裁。五险一金是由单位缴纳。单位的做法不合理合法,你可以到劳动部门举报。...
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辞职后五险一金的缴纳方法
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辞职后交五险一金的方法如下: 1、个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳; ...
4500的工资五险一金扣多少
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如何缴纳五险一金?每个月缴纳的是多少?
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不论是求职还是日常工作,我们一定要明确工资的几个概念,以免被忽悠。 1、实发工资:实发工资又常被称为到手工资,是指劳动者切实应得的劳动报酬,这时的工资为扣除了五险一金、个税等相关扣款;实发工资应发工资...
如何办理五险一金?员工自身缴纳一金
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大多地区房屋公积金个人无法办理。r缴纳五险不一定必须缴纳公积金,公积金至今仍然是个规定,并没有立法,因此没有强制性,强制也无法可依。所以社会上许多单位是不缴纳公积金的。...