入职忘给员工签合同怎么办

2023-05-18 41人已浏览

陈友联律师律所主任

天津东方（广州）律师事务所

擅长：债权债务、合同纠纷、民事诉讼、婚姻家庭、房产纠纷、医疗纠纷、损害赔偿

近期30天评分：5.0 服务人数：1,167
在线咨询

专业分析

入职忘给员工签合同的解决方法如下： 1、补签劳动合同：企业应立即与员工补签劳动合同，并在合同中明确双方的权利义务、工资福利、工作时间等内容，以确保双方的权益得到保障。 2、按照劳动法的规定支付工资：企业应按照员工的工作内容和工作量，结合行业薪资水平，按时足额支付员工工资，以免出现拖欠工资等问题。 3、资料归档：企业应在员工档案中妥善保管员工的劳动合同、身份证、毕业证等相关资料，并及时更新。员工签合同需要注意的事项如下： 1、合同类型：企业应根据不同的用工情况，选择不同类型的合同，如固定期限合同、无固定期限合同、以项目为依据的合同等，以满足企业的用工需求。 2、合同条款：合同条款必须合法合规，应包括雇佣期限、工作内容、工作时间、工资福利、劳动保护、解除合同的条件和程序等内容。 3、双方权利义务：合同中应明确员工和企业的权利和义务，如员工应遵守企业的规章制度，不得泄露企业机密等；企业应按时足额支付工资、提供劳动保护等。 4、签署流程：双方应当在合同中签字盖章，并保留好签字日期。企业应在员工加入前，向其告知合同的内容和细节，并尽可能地解答员工的疑问。 5、法律法规：企业应了解劳动法律法规的相关规定，并在合同中遵循相关规定，以确保合同的法律效力。综上所述，企业应当主动与员工沟通，并在入职前尽早签订劳动合同，以避免出现不必要的风险和纠纷。如果企业因为疏忽忘记签订劳动合同，应及时补救，以避免给企业和员工带来损失。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

立即提问